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【マタハラ】白須賀議員 「人手不足で募集したのにいきなり産休に入るのは違う。と言った瞬間に労基に駆け込んだ」

妊婦 赤ちゃん 子供
  1. 1: ばーど ★: 2018/03/30(金) 12:46:50.63 ID:CAP_USER9.net

    自民党の白須賀貴樹衆院議員が29日の働き方改革関連法案を議論する党の会議で、自身が運営する保育園の女性看護師について「(採用から)1カ月後に妊娠して産休に入ると言われた。人手不足で募集したのにいきなり産休に入るのは違うだろうと言った瞬間に労基(労働基準監督署)に駆け込んだ」などと述べた。

    2018.3.30 00:14
    産経ニュース
    http://www.sankei.com/politics/news/180330/plt1803300005-n1.html

    57: 名無しさん@1周年: 2018/03/30(金) 12:55:23.27 ID:O4bHw06v0.net

    >>1
    プロ妊婦ワロタwww

    135: 名無しさん@1周年: 2018/03/30(金) 13:04:12.85 ID:TrhWBpY70.net

    >>1
    すがすがしいまでのクズ女w

    204: 名無しさん@1周年: 2018/03/30(金) 13:14:48.28 ID:Ox4BQRSt0.net

    >>1
    はた迷惑な女だな。
    仕事覚えたかな?って頃に抜けるとか。
    職場はあわてて募集かけにゃならんだろうが!
    復帰しても、もう一度仕事教えにゃならんだろうしな。
    つか、余剰人員出てくるんじゃない?

    325: 名無しさん@1周年: 2018/03/30(金) 13:32:27.27 ID:pYvAEtHA0.net

    >>1
    微妙なケースだな
    1ヶ月後に産休に入ったのなら面接時に妊娠を知っていて隠していたと考えられ、クビにして賠償請求して良いが、
    面接/採用時には分かっていなくて1ヶ月働いた時点でわかったのなら正当な権利だ

    368: 名無しさん@1周年: 2018/03/30(金) 13:37:17.61 ID:XizlYcF50.net

    >>1
    こういう変な女がいるから妊婦の扱いが悪くなるんだよ

    駅前で路上喫煙するやつ(少数)がいるから喫煙に厳しくなる
    犬の散歩中にウンコを拾わないやつ(少数)がいるから犬の散歩に厳しい世の中になる
    だいたいがアホな少数がいてそいつのせいで世の中が厳しくなる

    430: 名無しさん@1周年: 2018/03/30(金) 13:46:28.48 ID:WaSAZQTQ0.net

    >>368
    「アホが増えりゃコストが増す」
    この場合のコストっつーのはおカネのみならず
    我々の精神的身体的自由の制限も含むんだよね

    389: 名無しさん@1周年: 2018/03/30(金) 13:40:44.90 ID:B8GBp25g0.net

    >>1
    俺の会社でも年明け早々あったよ
    12月に社員で採用して1月10日に妊娠判明して1月末に辞めた
    その間、体調不良を理由に2日に1度はまともな勤務をしなかったし

    497: 名無しさん@1周年: 2018/03/30(金) 13:51:56.26 ID:AuZq/MbD0.net

    >>1
    敵方からの仕込み入れられたんだろうな

    518: 名無しさん@1周年: 2018/03/30(金) 13:54:15.25 ID:tlkGfShh0.net

    >>1
    酷いクズ妊婦だな。

    609: 名無しさん@1周年: 2018/03/30(金) 14:04:20.96 ID:wL489DeK0.net

    >>1
    さすがに採用1ヶ月後に産休なんて
    詐欺みたいなもんだろ

    612: 名無しさん@1周年: 2018/03/30(金) 14:04:42.87 ID:VgBfoSmo0.net

    >>1
    こんなん、テロじゃねーかよ

    ふざけた女だわ!
    確実に計画してたよな

    耳障りのいい綺麗事ほざいてないで違うものは違うと言わないと こういう腐れは付け上がるで

    653: 名無しさん@1周年: 2018/03/30(金) 14:08:33.07 ID:4wlXgSk80.net

    >>1
    結局産休明けまでこの女性従業員1人分が欠員のままで行かなきゃならんもんな
    人手不足解消にならんし、他の従業員たちからしたら恨まれるだろうな

    761: 名無しさん@1周年: 2018/03/30(金) 14:18:24.32 ID:evJEfwMF0.net

    >>1
    それがダメだってこと?
    働き方改革ってそ~ゆー事じゃないの?
    産休に文句言うって終わってるな自民

    778: 名無しさん@1周年: 2018/03/30(金) 14:20:12.99 ID:b0xDx6go0.net

    >>1
    ところで、労基に駆け込んで成功したの?

    826: 名無しさん@1周年: 2018/03/30(金) 14:24:53.41 ID:d2EUXC5WO.net

    >>1
    確かに難しい問題ではあるな
    まあ、でも、その妊婦がいるからこそ保育園が繁盛するわけでさ
    あまり厳しいことを言うと、現在通っている園児の母親からも嫌われてしまうぞ
    言うまでもなく母親は元妊婦なんだから
    妊娠する可能性が低い年齢の女性だと、またそれはそれで保育園勤務が体力的に難しいとなるのだろうか?

    858: 名無しさん@1周年: 2018/03/30(金) 14:27:35.13 ID:k29r6MPc0.net

    余分な労働力を雇用しておけって言うけど、妊娠してから生まれるまで300日程度、産休入るのが多胎妊娠の場合出産98日前、遅いと妊娠5ヶ月[150日]くらいまで気づかない場合もあるみたいだけど、>>1のケースだと入社時にはすぐ産休入ること気づいてそうやな

  2. 2: 名無しさん@1周年: 2018/03/30(金) 12:48:02.39 ID:aKXqWS9G0.net

    サンキュー、労基ダッシュ

  3. 3: 名無しさん@1周年: 2018/03/30(金) 12:48:02.82 ID:RoFF0G6j0.net

    腹見て気づけよ

    420: 名無しさん@1周年: 2018/03/30(金) 13:44:48.37 ID:RrVSikj90.net

    >>3
    きっとデブだから力があって力仕事できそうっておもわれたんじゃねえのかな(´・ω・`)
    デブは今後敬遠される事になるな。

    求人応募後1か月に産休とかは規約で解雇でいいんじゃねえの?
    普通は半年、試用期間とかあるだろ?

    443: 名無しさん@1周年: 2018/03/30(金) 13:47:28.61 ID:JLtnXCUr0.net

    >>420
    >求人応募後1か月に産休とかは規約で解雇でいいんじゃねえの?

    だな。
    この人は議員なんだから、それが可能となる法改正の為に活動すればいいんだよ。
    ここでも支持者が多そうだから、それを前面に打ち出して選挙しても再選するだろ。

    447: 名無しさん@1周年: 2018/03/30(金) 13:48:07.24 ID:jVpX8JNr0.net

    >>3
    採用後に妊娠したのにどうやってわかるんだ

    459: 名無しさん@1周年: 2018/03/30(金) 13:49:08.37 ID:RrVSikj90.net

    >>447 採用後に妊娠して1か月で産休だったら、それ人間じゃねえだろ。
    なんて生物だよ?

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  5. 8: 名無しさん@1周年: 2018/03/30(金) 12:48:51.57 ID:RoFF0G6j0.net

    いやいや面接のときに詰めるだろ
    作り話じゃん

    279: 名無しさん@1周年: 2018/03/30(金) 13:25:55.09 ID:TAOVQlip0.net

    >>8
    妊娠とかそういうのを面接のときに話すのはセクハラだよ。
    社内のマニュアルで、結婚の有無や子供の有無を聞くのも禁止になってるわ。
    ほんとおかしい世の中になった。

    397: 名無しさん@1周年: 2018/03/30(金) 13:41:50.57 ID:5YKBjulQ0.net

    >>8
    うちの会社にも2ヶ月後に産休入った女がいたわ
    それと産休後に直ぐに辞める奴はメチャクチャ多い

    426: 名無しさん@1周年: 2018/03/30(金) 13:45:57.60 ID:awnj4X//0.net

    >>397
    悪用されてるね
    女性は性善説ってのが無理がある

    486: 名無しさん@1周年: 2018/03/30(金) 13:50:58.29 ID:ivlYdd5W0.net

    >>426
    んな言葉聞いたことねぇよwww

    506: 名無しさん@1周年: 2018/03/30(金) 13:53:10.12 ID:awnj4X//0.net

    >>486
    そういう前提で社会は動いてるんだよ
    男は犯罪者(及び予備軍)だけど、女には性善説適用

    最高裁判例でもそんなふしがある

  6. 9: 名無しさん@1周年: 2018/03/30(金) 12:48:53.53 ID:PPGtLMRv0.net

    最低三ヶ月以上勤めないと試用期間ということで給料は出さないようにしたらいい

    148: 名無しさん@1周年: 2018/03/30(金) 13:06:13.82 ID:F7q+bR3w0.net

    >>9
    それは無理でしょ。給料は出すけど、首にできるってのが落としどころか?

    180: 名無しさん@1周年: 2018/03/30(金) 13:11:33.57 ID:HM1YiCKA0.net

    >>148
    産休中に給料出さないのは自由だろ?
    給料出さずに次の募集かけたらいいんじゃない?

  7. 15: 名無しさん@1周年: 2018/03/30(金) 12:49:18.47 ID:G6VXdBLW0.net

    産休だからまた復帰することを考えて求人しないといけないってこと?

  8. 12: 名無しさん@1周年: 2018/03/30(金) 12:49:05.14 ID:RaoOhZMX0.net

    まぁ当然の権利よね

  9. 14: 名無しさん@1周年: 2018/03/30(金) 12:49:08.51 ID:Vdrxgafu0.net

    ○○党の仕込み女じゃないの?

    99: 名無しさん@1周年: 2018/03/30(金) 13:00:22.62 ID:S0IwsZwu0.net

    >>14
    俺もそう思ったわ。ww

    120: 名無しさん@1周年: 2018/03/30(金) 13:03:08.63 ID:2BR1e8m70.net

    >>14
    それやろな
    たかりのプロやからな、あいつら

    396: 名無しさん@1周年: 2018/03/30(金) 13:41:28.77 ID:oLNFAg1N0.net

    >>14
    妊娠していたら
    いきなり保育園で働くって変だからね

  10. 16: 名無しさん@1周年: 2018/03/30(金) 12:50:01.69 ID:z8aARcKN0.net

    自民議員運営の保育園と知ってて行って、やった可能性さえあるな

  11. 18: 名無しさん@1周年: 2018/03/30(金) 12:50:11.14 ID:FSDyT6J10.net

    面接で気付け

    36: 名無しさん@1周年: 2018/03/30(金) 12:52:38.28 ID:Z+Me4W1LO.net

    >>18
    聞き取りの段階でマタハラとかセクハラとかいいだすだろ

    というか、自分が産休に入ることの影響をまったく考えてないよな

    47: 名無しさん@1周年: 2018/03/30(金) 12:54:29.30 ID:FSDyT6J10.net

    >>36
    人間性。
    まあ、無理か

  12. 20: 名無しさん@1周年: 2018/03/30(金) 12:50:34.76 ID:mnMKLHem0.net

    これがマタハラって一部報道で騒がれてるけど、
    だったら中小経営者はどうしろってんだ。最初っから排除して採用しなけりゃいいのか?

    42: 名無しさん@1周年: 2018/03/30(金) 12:53:26.14 ID:25tEzo5a0.net

    >>20
    それは差別
    てことだろ

    103: 名無しさん@1周年: 2018/03/30(金) 13:00:44.62 ID:RrM2E72e0.net

    >>20
    BBA雇えば高齢者にも女性にも優しい企業ってイメージつくからそうすれば?

    117: 名無しさん@1周年: 2018/03/30(金) 13:02:16.28 ID:lSUVQXIM0.net

    >>103
    若いのとるなら考えてしかるべきとは思うんだよな

    125: 名無しさん@1周年: 2018/03/30(金) 13:03:29.67 ID:RrM2E72e0.net

    >>117
    あと不細工で結婚できなそうなのをとるとか
    美人枠が許されるなら逆があってもいいはずだろ

    141: 名無しさん@1周年: 2018/03/30(金) 13:05:06.21 ID:lSUVQXIM0.net

    >>125
    適材適所の判断の部分と思うよな
    看護師ならなおのこと、若い人より経験ある人はメリットだとも思うし

    330: 名無しさん@1周年: 2018/03/30(金) 13:33:07.53 ID:BT4D7Yi10.net

    >>20
    男女不問で募集かけて男性だけ採用すればok

    435: 名無しさん@1周年: 2018/03/30(金) 13:47:00.58 ID:awnj4X//0.net

    >>20
    適齢期の女はすぐ妊娠したり、辞めたりするから
    雇用の優先順位を下げるのが企業防衛戦略になる

  13. 23: 名無しさん@1周年: 2018/03/30(金) 12:51:13.57 ID:n4frM/Dr0.net

    うちの職場は勤務して1年経たないと産休取れない
    結婚休暇なども全てそう

    29: 名無しさん@1周年: 2018/03/30(金) 12:51:49.05 ID:75C57zDY0.net

    >>23
    はい、労基違反。

    35: 名無しさん@1周年: 2018/03/30(金) 12:52:31.67 ID:Hbttb0kC0.net

    >>23
    労基法65条違反だねぇ

  14. 25: 名無しさん@1周年: 2018/03/30(金) 12:51:27.16 ID:xcyEJuv70.net

    普通、一般人がいきなり労組に駆け込むって発想はないだろ
    特殊な人かな?

    394: 名無しさん@1周年: 2018/03/30(金) 13:41:17.86 ID:iiOcV+BA0.net

    >>25
    いや

    クレーマーと一緒で、今は一般人も入れ知恵されてて
    何かあれば、すぐ労基に駆け込む
    これが美しい国、法治国家の日本のあるべき姿らしい

    この国終わったわ

    410: 名無しさん@1周年: 2018/03/30(金) 13:44:05.55 ID:oLNFAg1N0.net

    >>394
    昔は労働基準局に行っても
    パワーハラスメントでも
    会社員は理不尽な要求にも
    耐え難きを耐えしのび難きを忍んでいたからね
    だからブラック企業がやりたい放題していた

    801: 名無しさん@1周年: 2018/03/30(金) 14:22:35.70 ID:iy3EQ6mn0.net

    >>25
    嫌味言われたくらいで労基とか、怖いわ。
    最初からそのつもりだったんだろうな。

    987: 名無しさん@1周年: 2018/03/30(金) 14:37:56.10 ID:kV6tCcw50.net

    >>25
    意図的にやってるパヨクだろうな

  15. 26: 名無しさん@1周年: 2018/03/30(金) 12:51:28.46 ID:cXVkipC30.net

    じゃあ、最初から雇わなければいいだろボケ

  16. 37: 名無しさん@1周年: 2018/03/30(金) 12:52:39.01 ID:HCKft1w10.net

    逆マタハラですがなw

  17. 38: 名無しさん@1周年: 2018/03/30(金) 12:52:41.94 ID:451EkYI90.net

    面接で人間性を見抜けないと後々……

  18. 39: 名無しさん@1周年: 2018/03/30(金) 12:52:57.18 ID:JYghaB5O0.net

    まあ問題意識はわかるが、それ雇い方の問題じゃね?
    面接官とか条件の問題だろ。経営者に問題あると思う。

  19. 44: 名無しさん@1周年: 2018/03/30(金) 12:53:47.88 ID:h7VhrTEv0.net

    妊娠していることを分かっていて
    人員募集に応募したんだろ

  20. 46: 名無しさん@1周年: 2018/03/30(金) 12:54:18.72 ID:rl85vYZK0.net

    妊娠何カ月よ、コレ?
    自分が妊娠したこと知っていて求人募集に受けに来てたら、マジで産休狙いじゃん

    妊婦だからといって甘やかされることでは無いわ

  21. 51: 名無しさん@1周年: 2018/03/30(金) 12:54:43.37 ID:4fdD9mcw0.net

    これがまーんですわ。恐れ入ったか

  22. 53: 名無しさん@1周年: 2018/03/30(金) 12:54:55.55 ID:1vseXMz30.net

    オレもこれやられたことある。
    事務員募集したら応募があって
    新婚だけど経済的な理由から当分子供は作らない
    っていうからそのまま採用したら2カ月程して妊娠したと言われ
    「産休までしばらく働けるから募集はすぐにかけないで」とか
    都合のいい事抜かして「教育機関があるから」って言ったら
    「マタハラですか」って切れられた。
    いったん断った求人を再度かけるのに20万ぐらいかかり
    こいつとの手切れ金に10万円ぐらいかかり
    結局うちの職場に2カ月程空白期間が出来た損害も数十万
    なんやかやで100万ぐらいドブに捨てたww
    結論、こういうやつおるよ。全てわかっててやってる。

    418: 名無しさん@1周年: 2018/03/30(金) 13:44:40.39 ID:WaSAZQTQ0.net

    >>53
    おるね

    469: 名無しさん@1周年: 2018/03/30(金) 13:50:03.93 ID:awnj4X//0.net

    >>53
    女ってそんなもんやで
    雇う方が悪いレベル

    だからこれまで辞めない、辞められない男を中心に雇用してきたわけで

    559: 名無しさん@1周年: 2018/03/30(金) 13:58:29.28 ID:iiOcV+BA0.net

    >>53
    すごくわかる
    今時の若者ってそんなのばっかり

    頭でっかちで権利ばっかり主張してくるわりに仕事はマトモにやりゃしない
    いい加減な事やってるくせに口だけは達者で言ってる事とやってる事がチグハグ
    そこを攻めると「辞めます」

    ホント素晴らしい国になったよ、この国は

  23. 58: 名無しさん@1周年: 2018/03/30(金) 12:55:38.13 ID:iMEhamtqO.net

    こんなことしたやつが妊娠の有無で弾いたら差別とか言う未来しか見えない

  24. 68: 名無しさん@1周年: 2018/03/30(金) 12:56:48.13 ID:H9TADHdK0.net

    女性の採用はリスクとなっていくのかな?

  25. 70: 名無しさん@1周年: 2018/03/30(金) 12:57:02.22 ID:nEm1hoqt0.net

    面接の時には妊娠してたって事でしょ?
    明らかにお腹デカいはずだけど気づかなかったの?
    てか聞いちゃいけないの?

    91: 名無しさん@1周年: 2018/03/30(金) 12:59:05.65 ID:WXadTk8N0.net

    >>70
    ダメ
    差別だか何だかになる

    292: 名無しさん@1周年: 2018/03/30(金) 13:27:28.24 ID:9jGWHSzS0.net

    >>70
    誰が見ても妊婦ってわかるほどにお腹がせり出してくるのは
    妊娠7か月以降。
    常に数人が産休・育休取ってる女性の多い職場にいるけど、
    あれ?妊娠してたの?って気づいてから1か月後ぐらいに産休(8カ月から取れる)に入るパターンが多い。

  26. 72: 名無しさん@1周年: 2018/03/30(金) 12:57:08.03 ID:63RKDKG1O.net

    人手不足で募集かけて採用した職員が採用1ヶ月で妊娠で育児休暇か
    文句言いたい気持ちは理解出来なくもないがまあまた募集かけるしかないわな

  27. 75: 名無しさん@1周年: 2018/03/30(金) 12:57:22.86 ID:UHrC/cWr0.net

    いやはや、非常に参考になる事件だった。

  28. 78: 名無しさん@1周年: 2018/03/30(金) 12:57:37.47 ID:DXGZO3CH0.net

    これ、女性が女性を働きにくくしてる事に
    気がつかないと、、、

    93: 名無しさん@1周年: 2018/03/30(金) 12:59:22.26 ID:CNvRfLXK0.net

    >>78
    それな

    207: 名無しさん@1周年: 2018/03/30(金) 13:15:10.53 ID:m4s/gAnp0.net

    >>78
    ほんこれ

    390: 名無しさん@1周年: 2018/03/30(金) 13:40:54.35 ID:7n9fjRZ50.net

    >>78
    他人の事なんかどうでもいい人種はいるのよ

    501: 名無しさん@1周年: 2018/03/30(金) 13:52:16.38 ID:awnj4X//0.net

    >>78
    女の好きたいように生きさせろ
    それを批判したり、妨害するのは差別!
    ってそういう考え方だから

  29. 83: 名無しさん@1周年: 2018/03/30(金) 12:58:22.98 ID:4fdD9mcw0.net

    女の敵は女ということ

  30. 84: 名無しさん@1周年: 2018/03/30(金) 12:58:24.20 ID:8r/yayjt0.net

    毎週生理休暇申請する女性社員がいて
    産業医が診断書提出するよう要請したらセクハラとか訴えるアフォーがいたなぁ

  31. 92: 名無しさん@1周年: 2018/03/30(金) 12:59:05.97 ID:gdsQykwQ0.net

    産休期間も給料出るの?出るなら計画的やな

    114: 名無しさん@1周年: 2018/03/30(金) 13:01:47.57 ID:WXadTk8N0.net

    >>92
    基本、給与はでない
    出産一時金などの手当が雇用保険などから出る

  32. 104: 名無しさん@1周年: 2018/03/30(金) 13:01:04.83 ID:Tj2d/3OD0.net

    人手足りないから採ったのにいきなり休まれたら
    文句も言いたくなる。
    他の社員だってハァ?って思うだろ。
    こんなのマタハラとか叩くのは異常

  33. 108: 名無しさん@1周年: 2018/03/30(金) 13:01:24.15 ID:7B7FKyNM0.net

    逆マタハラだろこれ

  34. 109: 名無しさん@1周年: 2018/03/30(金) 13:01:28.16 ID:gVYTlFiZ0.net

    これ雇う側にとっちゃ可哀想
    労基に駆け込むとかなんか確信犯的なずるい女だな
    普通だったらすみませんで辞めるだろ
    人手不足に穴開けるのは悪いと思って

    951: 名無しさん@1周年: 2018/03/30(金) 14:34:47.86 ID:LCkHy4Mu0.net

    >>109
    看護師なんて超売り手市場なんだから
    辞めたって産後にいくらでも仕事見つかるのに
    そこまでしてしがみつく理由がわからないよね

  35. 115: 名無しさん@1周年: 2018/03/30(金) 13:01:53.20 ID:UljJFH4B0.net

    復職前提な以上追加の募集も迂闊にかけられないし、事実なら最悪だな。こういうケースが増えるほど女ってだけで切る会社が増える

    119: 名無しさん@1周年: 2018/03/30(金) 13:02:53.06 ID:Tj2d/3OD0.net

    >>115
    賢明な会社は差別にならないように敬遠していくね

  36. 132: 名無しさん@1周年: 2018/03/30(金) 13:04:10.12 ID:4Y97jWmz0.net

    何も言わずに普通に粛々と
    「じゃあ今回はご縁がなかったということで」って言って切ればいいだけだろ

    150: 名無しさん@1周年: 2018/03/30(金) 13:06:42.57 ID:+Vi+nDDh0.net

    >>132
    妊娠でクビ切れませんが

  37. 136: 名無しさん@1周年: 2018/03/30(金) 13:04:24.00 ID:JIbWTr+t0.net

    妊娠してるとは採用側がわからない程のデブか

    140: 名無しさん@1周年: 2018/03/30(金) 13:05:03.81 ID:mDagFvQM0.net

    >>136
    お腹が目立ち始めるのは6カ月あたりから

    172: 名無しさん@1周年: 2018/03/30(金) 13:09:58.97 ID:JIbWTr+t0.net

    >>140
    産休が取れるのは出産予定日の6週間前なんだぞ

    194: 名無しさん@1周年: 2018/03/30(金) 13:13:55.07 ID:mDagFvQM0.net

    >>172
    だからそのうちに産休に入りますという妊娠報告でしょ?

  38. 138: 名無しさん@1周年: 2018/03/30(金) 13:04:27.27 ID:gVYTlFiZ0.net

    こういうことするからマタハラ増えるし
    未就学児持つ母親の採用避けるようになるんだよな…

  39. 143: 名無しさん@1周年: 2018/03/30(金) 13:05:16.70 ID:ULZqksAK0.net

    産休いいけど休んでる間無給でいんじゃないの?
    有給だって半年経たないとつかないっしょ。

    151: 名無しさん@1周年: 2018/03/30(金) 13:06:48.33 ID:Tj2d/3OD0.net

    >>143
    産休はいいんだが、人手不足で採用したのにいきなり休まれたら
    この手間はなんだったのって

  40. 145: 名無しさん@1周年: 2018/03/30(金) 13:05:53.24 ID:YcbqPT8V0.net

    普通の女性がすぐに労基にかけこむとか、仕込みですか?

  41. 159: 名無しさん@1周年: 2018/03/30(金) 13:07:55.88 ID:c2SdDP9p0.net

    一般人はいきなり労基に駆け込んだりしねーよ
    仕込みだな

  42. 153: 名無しさん@1周年: 2018/03/30(金) 13:06:55.28 ID:lHL81ERL0.net

    流石に酷いw

  43. 164: 名無しさん@1周年: 2018/03/30(金) 13:09:04.63 ID:sTA6u7F40.net

    法律で認められた権利を主張すると社会的に非難される

    こんなことを続けていたら日本の未来はない

  44. 167: 名無しさん@1周年: 2018/03/30(金) 13:09:34.34 ID:gVYTlFiZ0.net

    このパターンなら解雇できるようにしたらいいのに
    この場合は許すよ企業側に不利益なんだから
    あまりにも非常識でしょ

  45. 169: 名無しさん@1周年: 2018/03/30(金) 13:09:36.24 ID:qK62P/5K0.net

    かといって妊娠中かどうかの確認はセクハラになるし

  46. 184: 名無しさん@1周年: 2018/03/30(金) 13:12:05.25 ID:knzmvX1Z0.net

    で、文句言うと人権ガーと喚き立てるんだろ?

  47. 186: 名無しさん@1周年: 2018/03/30(金) 13:12:06.55 ID:Y/uxTpq30.net

    労基ダッシュか、これ流行るな

  48. 190: 名無しさん@1周年: 2018/03/30(金) 13:12:41.23 ID:JIbWTr+t0.net

    仮に試用期間でもクビに出来ないのかな

    200: 名無しさん@1周年: 2018/03/30(金) 13:14:25.98 ID:749yY1r10.net

    >>190
    妊娠理由にクビは人権問題+保育園経営者には出来ないだろ
    保護者が全員敵になる可能性も出てくる

  49. 294: 名無しさん@1周年: 2018/03/30(金) 13:27:38.41 ID:lnFfQVol0.net

    産休って予定出産日の6週間前からだから、採用時にわかりそうなもんだがな

  50. 299: 名無しさん@1周年: 2018/03/30(金) 13:28:16.86 ID:jZVIgCz+0.net

    産休取れるのは出産前6週間から
    この程度の休みでガタガタ抜かすのか?
    産休、育休中は給料支払う義務もねえのに

    321: 名無しさん@1周年: 2018/03/30(金) 13:31:40.82 ID:1vseXMz30.net

    >>299
    ワクあけとかなきゃなんないんだよ、ハゲ!

  51. 21: 名無しさん@1周年: 2018/03/30(金) 12:51:02.02 ID:WDl6KBrB0.net

    たぶんわかってたのに妊娠伝えなかったんだろうな