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【悲報】カネカ、なんJに攻撃され開き直る「転勤は偶然 出産直後だからといって特別扱いしろと?」

育児 父親 育休
  1. 1: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:22:27.84 ID:fuTLNxANH0606.net

    当社元社員ご家族によるSNSへの書き込みについて
    当社元社員ご家族によるSNSへの書き込みに関し、当社の考えを申し上げます。
    http://www.kaneka.co.jp/service/information/in20190606/

    1. 6月2日に弁護士を含めた調査委員会を立ち上げて調査して参りました。6月3日には社員に向けて、社長からのメッセージを発信致しました。
    更に、6月5日に、社内監査役及び社外監査役が調査委員会からの報告を受け、事実関係の再調査を行い、当社の対応に問題は無いことを確認致しました。

    2. 元社員のご家族は、転勤の内示が育児休業休職(以下、育休とします)取得に対する見せしめである、とされていますが、
    転勤の内示は、育休に対する見せしめではありません。また、元社員から5月7日に、退職日を5月31日とする退職願が提出され、そのとおり退職されております。
    当社が退職を強制したり、退職日を指定したという事実は一切ございません。

    89: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:28:45.75 ID:D6GRxS+u00606.net

    >>1
    有休についてはスルー?

  2. 2: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:22:38.66 ID:fuTLNxANH0606.net

    3. 当社においては、会社全体の人員とそれぞれの社員のなすべき仕事の観点から転勤制度を運用しています。育児や介護などの家庭の事情を抱えているということでは社員の多くがあてはまりますので、
    育休をとった社員だけを特別扱いすることはできません。したがって、結果的に転勤の内示が育休明けになることもあり、このこと自体が問題であるとは認識しておりません。

    4. 社員の転勤は、日常的コミュニケーション等を通じて上司が把握している社員の事情にも配慮しますが、最終的には事業上の要請に基づいて決定されます。
    手続きとしては、ルール上、内示から発令まで最低1週間が必要です。発令から着任までの期間は、一般的には1~2週間程度です。転勤休暇や単身赴任の場合の帰宅旅費の支給といった制度に加え、社員の家庭的事情等に応じて、着
    任の前後は、出張を柔軟に認めて転勤前の自宅に帰って対応することを容易にするなどの配慮をしております。

  3. 95: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:29:05.99 ID:X7iEkadz00606.net

    偶然だぞ

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  5. 16: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:24:22.01 ID:DVNbu7DX00606.net

    社員やったのはガチやったんか

  6. 85: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:28:42.87 ID:Rqgkt818d0606.net

    ツイッターで妻が暴露したやつかこれ

  7. 17: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:24:30.69 ID:8LM3rxkTM0606.net

    出産直後は特別扱いしてやれや

  8. 18: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:24:31.06 ID:hszg3U9ea0606.net

    ここほんとくそ


    本件では、育休前に、元社員の勤務状況に照らし異動させることが必要であると判断しておりましたが、本人へ内示する前に育休に入られたために育休明け直後に内示することとなってしまいました。
    なお、本件での内示から発令までの期間は4月23日から5月16日までの3週間であり、通常よりも長いものでした。
    また、着任日を延ばして欲しいとの希望がありましたが、元社員の勤務状況に照らし希望を受け入れるとけじめなく着任が遅れると判断して希望は受け入れませんでした。
    着任後に出張を認めるなど柔軟に対応しようと元社員の上司は考えていましたが、連休明けの5月7日に、退職日を5月31日とする退職願が提出されたため、この後は、転勤についてはやり取りがなされませんでした。
    このため元社員は転勤に関しての種々の配慮について誤解したままとなってしまったものと思います。

    88: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:28:44.90 ID:4V17qoK1M0606.net

    >>18
    けじめなしは草

    150: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:32:46.60 ID:40zMDCtDa0606.net

    >>18
    突然育休に入るわけでもあるまいし

    「内示前に育休に入られた」じゃなくて「内示が育休に間に合わなかった」だろ?

    226: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:38:15.86 ID:LgHQwyNaM0606.net

    >>18
    内示と公示をごっちゃにしてるだろここ。
    内示されてたとしても辞令公示されるまでなんの拘束力もねーよw

    248: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:39:07.03 ID:pW90nziN00606.net

    >>18
    め早言

    574: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:56:51.04 ID:IsTfL+xAa0606.net

    >>18
    会社に来ないから知らせられませんでしたってアホちゃう?
    バイトでも休むときは電話一本できるのにカネカはそんなんもできんの?

  9. 19: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:24:30.96 ID:swEKmwmH00606.net

    厚労省仕事だぞ
    ブラック認定早くしろ

  10. 20: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:24:32.77 ID:uGPj6emb00606.net

    社内メールばらされてたのは草

    120: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:30:35.94 ID:D6GRxS+u00606.net

    >>20
    それ見逃してたわ
    どんな内容?

    135: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:31:44.96 ID:3g7gf3jMa0606.net

    >>120
    箝口令がしかれた

    139: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:31:55.35 ID:CxpU141ga0606.net

    >>120
    あれは見せしめじゃないぞって内容や
    有給消化については言及なし

  11. 29: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:25:16.37 ID:0mJKei2gd0606.net

    よっぽど無能を雇い入れてたんやな
    そんなことよりワイ雇え

  12. 34: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:25:32.85 ID:LY8Ul7SlM0606.net

    こういう時はベラベラ喋らない方がええって誰か教えなかったんか

  13. 35: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:25:42.89 ID:w3lWp7AuM0606.net

    典型的な糞ムーブで草生えますよ

  14. 40: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:25:54.71 ID:v20HMOMDH0606.net

    ぶっちゃけ悪意があったかは別として
    年単位で休んだらそこの補充やらで別な人が入ってもう席がなかったんだろ
    男だから気を使わずそれで即効飛ばしたらこうなってしまった

    197: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:35:57.84 ID:mPh1M+tYr0606.net

    >>40
    育休は3週間なんだよなぁ

    206: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:36:34.97 ID:v20HMOMDH0606.net

    >>197
    じゃあ企業の説明通りだろ
    無能だから既に飛ばされるのが決まっていてそういう雰囲気だったのを
    こいつが育休とって誤魔化そうとしだだけだよ

    237: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:38:36.42 ID:THmnBqno00606.net

    >>206
    育休関係なく、妊娠や出産してる妻がいるのにそれを無視して飛ばすのは>>201を無視しとるわけやが

    264: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:39:56.75 ID:v20HMOMDH0606.net

    >>237
    ぶっちゃけて言えば転勤自体なんの障害もなくただ一人ふらふらどこでも行けるなんて奴は少ないんやぞ
    全国区の企業と言うのは環境問わず全員でそれを負担して我慢せな回らん訳や
    子持ちの単身赴任だって大量にある訳でだからそもそも全国区の企業が無理な人だったんだろ

    369: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:46:01.82 ID:THmnBqno00606.net

    >>264
    論点すり替えるなや
    子供は1月産まれで来月入園、新居に引っ越したばかり
    そういう家庭事情を無視するのは育児介護休業法無視しとるやろ
    夫側は1~2ヶ月先延ばししてくれんかとも言ってるわけや

    今回のカネカは法律的にも人道的にもあり得ない対応やから炎上してるんやぞ

    390: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:46:55.34 ID:v20HMOMDH0606.net

    >>369
    じゃあ落ち度はそこだけだよ
    一二カ月落ち着くまで待ってあげれば良かったそれで心おきなく転勤
    どのみち転勤はしたくないを認めるのは無理がありすぎ
    全員がまんしてるんだから

    459: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:50:44.83 ID:THmnBqno00606.net

    >>390
    何言うてるんやお前
    転勤自体がダメなんて話してないやろ
    ほんまにどこが問題なのか理解しとるか?

  15. 530: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:54:29.62 ID:O9+wAI5300606.net

    そもそも育休というか
    ガキの育児や親の介護がいる場合に
    ちゃんと配慮せず転勤するとやばいんやで
    育児介護法26条やで
    判例もあるで

    にもかかわらず

    >育児や介護などの家庭の事情を抱えているということでは社員の多くがあてはまりますので、
    育休をとった社員だけを特別扱いすることはできません。

    こう言う「具体的事情は無視しますw」みたいなこと書いてる時点でアホ
    弁護士ついてんのか?本当に?

    545: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:55:25.62 ID:v20HMOMDH0606.net

    >>530
    程度問題でしょぶっちゃけ
    子供おるから転勤なしでって全部に適用したら回らないし会社

  16. 201: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:36:14.92 ID:9VKoHFoXp0606.net

    育児介護休業法
    第二十六条 
    事業主は、その雇用する労働者の配置の変更で就業の場所の変更を伴うものをしようとする場合において、
    その就業の場所の変更により就業しつつその子の養育又は家族の介護を行うことが困難となることとなる労働者がいるときは、
    当該労働者の子の養育又は家族の介護の状況に配慮しなければならない。

    これ無視しとるってことやんけ

    304: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:42:35.47 ID:DU4++ydCM0606.net

    >>201
    っても母親おるんやし別に単身赴任で子供の養育出来なくなるとは思わんけどな

    これ片親の家とかには配慮しろよって話やろ?

    380: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:46:22.58 ID:O26T1Djz00606.net

    >>304
    生まれて数ヶ月の子供おるのに旦那が単身赴任とか無茶の極みやで

  17. 51: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:26:35.38 ID:Z0/FIqfKp0606.net

    あーあ、認めちゃった
    反応しなければ3日で忘れるバカしかいないのに

    83: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:28:22.35 ID:k7hF2srzM0606.net

    >>51
    日経ビジネスが噛みついたからなあ

  18. 45: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:26:12.60 ID:CxpU141ga0606.net

    カネカ「うーんこれは本当にうちの社員がどうか分からんからノーコメント」

    124: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:30:47.70 ID:9tADXWkMM0606.net

    >>45
    これは有能

  19. 75: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:27:48.10 ID:DVNbu7DX00606.net

    何の対応もしない方がまだ炎上してなかったんちゃうか

  20. 82: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:28:18.86 ID:65psj6SU00606.net

    旦那も育休中に起業計画しててそのツイート消したりなんか難ありやけどな

    108: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:29:39.19 ID:+fC3YNLR00606.net

    >>82
    争いは同じレベルで起こるもんなんやな

  21. 116: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:30:11.02 ID:CEXT0B16a0606.net

    元ツイート見たけど会社から取れと言われて取った仕打ちがコレは酷いと思ったで

    123: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:30:43.79 ID:KBMiTq5Pd0606.net

    >>116
    程の良い追い出し人事ちゃう?

  22. 386: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:46:42.69 ID:14NmVMhC00606.net

    そら育休中に嫁が「旦那が企業準備なう」とかつぶやいたらそうなるわ

  23. 495: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:52:22.78 ID:erdn6L/q00606.net

    育休中に起業準備してたってマジ??????

  24. 117: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:30:23.53 ID:GkxsksYQ00606.net

    起業計画マンにブチ切れても有休消化はさせないとね

  25. 149: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:32:44.16 ID:6G6Eu5LX00606.net

    カネカの何が悪いんかがようわからん

    156: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:33:16.41 ID:v20HMOMDH0606.net

    >>149
    育休という社会善な行動により転勤を命じて出世の道を閉ざしたから

    195: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:35:42.44 ID:CEXT0B16a0606.net

    >>149
    元ツイート見る限り違法っぽいのは有休とらせなかった点だけかもしれんけど
    このご時世にこんなんしたら反発くらうわなという感じ
    まあその代わりに独身社員が犠牲になれば良かったんかとか言われると何とも言えんが

    200: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:36:14.43 ID:P/mPSDAhd0606.net

    >>149
    ワークライフバランスが叫ばれてる今のご時世に真っ向から歯向かうことしたらそら炎上するよ

    210: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:36:59.10 ID:OiaRGR+o00606.net

    >>149
    働き方改革ってご存知ない?w

    220: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:37:43.96 ID:3ShIsGiga0606.net

    >>149
    男性の育休取得の前例をつくりましょ!みたいな感じで
    職場もノリノリだったらしいぞ

    278: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:40:59.01 ID:6G6Eu5LX00606.net

    >>156 >>195 >>200 >>210 >>220
    違法性がないから問題ないやん

    295: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:41:54.61 ID:3ShIsGiga0606.net

    >>278
    有給を取らせない、退社日を会社側が指定するのは違法だぞ

    317: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:43:41.02 ID:6G6Eu5LX00606.net

    >>295 それ証明できたんかえ?

    488: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:52:09.03 ID:3ShIsGiga0606.net

    >>317
    退社した夫婦が裁判して争う気があるなら幾らでも証明できるだろ
    その証拠に今回のカネカのIR有給の件については触れてないやん
    向こうも有給取らせないって事実はないって書いたら虚偽に当たるっていう自覚があるんやろ

  26. 165: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:33:48.49 ID:/ciTS55Fd0606.net

    辞める前に会話の録音のひとつでもしときゃ詰ませれたのに

  27. 158: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:33:25.32 ID:fw6OIp2Ia0606.net

    これほんとに弁護士入れてやってるの?
    さすがに対応まずすぎると思う

  28. 161: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:33:36.27 ID:X6GzHJlVa0606.net


    カネカ 育休問題 株価https://i.imgur.com/yE1e0eo.png

  29. 186: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:35:10.68 ID:ZJ8YfHqq00606.net

    ネットのタレコミで株価下がるとか株主はやってられねぇな

  30. 521: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:53:53.03 ID:tWyWURlb00606.net

    株価上がってるやん

    533: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:55:00.19 ID:uLV5lfV/r0606.net

    >>521
    順調で草

  31. 570: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:56:35.69 ID:is9d/LGcM0606.net

    こんなんで株価落ちても拾うだけやろ

  32. 164: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:33:44.70 ID:/6X99tHNa0606.net

    日本人も日本企業も素直にごめんなさいできないのはなんでなん?

    391: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:47:01.25 ID:QXW/SeOiM0606.net

    >>164
    謝ったら負けだと思ってるから

  33. 282: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:41:10.65 ID:LM3Mr5NzM0606.net

    初動ミスると誤解されたまま炎上しつづけるよな
    日大やNGTと同じや
    実際間違っていても最初に土下座しておけばええのに

    332: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:44:21.18 ID:gtS32XXQ00606.net

    >>282
    コレメンス
    対抗しちゃいかん

  34. 277: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:40:56.83 ID:HakugIEpd0606.net

    適当に流してりゃ鎮静化してみんなすぐ忘れたろうに

  35. 354: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:45:14.77 ID:c8GFqgzu00606.net

    有給だけは完全に悪手やな

    418: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:48:44.84 ID:nxqmQwbEa0606.net

    >>354
    まあでも、プロジェクト責任者レベルの社員が辞めた後に有給未消化分の賃金請求する訴訟やって
    引き継ぎのために一部消化させなかったのは合法とされた判例があるからな。

  36. 405: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:48:05.15 ID:VlXM5Lvur0606.net

    NHKの女子アナも7年間産休育休使って退社して炎上してたのおったやろ

  37. 432: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:49:21.46 ID:NTfaQHRZd0606.net

    くるみんあります(使っていいとは言っていない)

  38. 494: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:52:17.77 ID:vl0mNxZp00606.net

    特別扱いはできないで草
    一定の配慮はするが、全ての希望を叶えることは難しいぐらい言えんのか

  39. 477: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:51:22.35 ID:WyR3KTqWa0606.net

    育休明けの社員に配慮せんとかやばいやろ
    しかも今回公式にアナウンスしたんやで

  40. 359: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:45:32.53 ID:RFsgF0c600606.net

    後乗りなんjの勝利宣言草

  41. 7: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:23:18.19 ID:O1kPh5sQa0606.net

    偶然ならしゃーない