吉田兼好まとめ速報

【派遣切り】「3年超せば正社員」回避か 改正労働者派遣法の施行から9月で3年、“雇い止め”相次ぐ

派遣 雇止め 就職難民

1: Ψ( ̄∇ ̄)Ψ ★: 2018/07/18(水) 11:06:07.23 ID:CAP_USER9.net

改正労働者派遣法の施行から9月30日で3年を迎えるのを前に、ベテランの派遣社員を中心に「雇い止め」に遭うケースが相次いでいる。改正法では、同じ職場で働くのは最長3年で、超える場合は派遣元が派遣先に直接雇用を依頼する-などの雇用安定措置が義務化された。その義務が発生する前に契約を解除すれば、企業側は高待遇の正社員などに登用しなくて済む。労働者側からは「法の趣旨に反する派遣切りだ」と批判が出ている。

 大分県内の製造会社に勤めていた40代のAさんは、専門書類の作成業務を15年以上担ってきた。今年2月、契約は夏までと告げられた。3カ月更新で働いてきて、法改正から2年9カ月での雇い...

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