生活 公開日：2019/06/06 コメント数：0 編集者：Google+吉田兼好 【悲報】カネカ、なんＪに攻撃され開き直る「転勤は偶然 出産直後だからといって特別扱いしろと？」 なんJ 会社 1: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:22:27.84 ID:fuTLNxANH0606.net 当社元社員ご家族によるSNSへの書き込みについて 当社元社員ご家族によるSNSへの書き込みに関し、当社の考えを申し上げます。 http://www.kaneka.co.jp/service/information/in20190606/ 1. 6月2日に弁護士を含めた調査委員会を立ち上げて調査して参りました。6月3日には社員に向けて、社長からのメッセージを発信致しました。 更に、6月5日に、社内監査役及び社外監査役が調査委員会からの報告を受け、事実関係の再調査を行い、当社の対応に問題は無いことを確認致しました。 2. 元社員のご家族は、転勤の内示が育児休業休職（以下、育休とします）取得に対する見せしめである、とされていますが、 転勤の内示は、育休に対する見せしめではありません。また、元社員から5月7日に、退職日を5月31日とする退職願が提出され、そのとおり退職されております。 当社が退職を強制したり、退職日を指定したという事実は一切ございません。 89: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:28:45.75 ID:D6GRxS+u00606.net >>1 有休についてはスルー？ 2: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:22:38.66 ID:fuTLNxANH0606.net 3. 当社においては、会社全体の人員とそれぞれの社員のなすべき仕事の観点から転勤制度を運用しています。育児や介護などの家庭の事情を抱えているということでは社員の多くがあてはまりますので、 育休をとった社員だけを特別扱いすることはできません。したがって、結果的に転勤の内示が育休明けになることもあり、このこと自体が問題であるとは認識しておりません。 4. 社員の転勤は、日常的コミュニケーション等を通じて上司が把握している社員の事情にも配慮しますが、最終的には事業上の要請に基づいて決定されます。 手続きとしては、ルール上、内示から発令まで最低1週間が必要です。発令から着任までの期間は、一般的には1～2週間程度です。転勤休暇や単身赴任の場合の帰宅旅費の支給といった制度に加え、社員の家庭的事情等に応じて、着 任の前後は、出張を柔軟に認めて転勤前の自宅に帰って対応することを容易にするなどの配慮をしております。 95: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:29:05.99 ID:X7iEkadz00606.net 偶然だぞ “ なんJ ”の関連記事2021年09月21日【コロ速】東京+253、都基準重症者152人、死亡者公表3名2019年02月15日【拉致被害者】北朝鮮「すまん、拉致した田中実さん生きてたわ。あと、金田龍光さんも」2020年10月24日【悲報】給付金のおかわり、もらえない模様😭 麻生太郎「てめえら10万貯金したろ？もうやらねえからな」2019年10月22日【なんJ】ワイ、チビついにチェスターコートを購入してしまう2021年02月04日【コロ速】東京 +734、12月上旬の水準に収束😤 16: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:24:22.01 ID:DVNbu7DX00606.net 社員やったのはガチやったんか 85: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:28:42.87 ID:Rqgkt818d0606.net ツイッターで妻が暴露したやつかこれ 17: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:24:30.69 ID:8LM3rxkTM0606.net 出産直後は特別扱いしてやれや 18: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:24:31.06 ID:hszg3U9ea0606.net ここほんとくそ 本件では、育休前に、元社員の勤務状況に照らし異動させることが必要であると判断しておりましたが、本人へ内示する前に育休に入られたために育休明け直後に内示することとなってしまいました。 なお、本件での内示から発令までの期間は4月23日から5月16日までの3週間であり、通常よりも長いものでした。 また、着任日を延ばして欲しいとの希望がありましたが、元社員の勤務状況に照らし希望を受け入れるとけじめなく着任が遅れると判断して希望は受け入れませんでした。 着任後に出張を認めるなど柔軟に対応しようと元社員の上司は考えていましたが、連休明けの5月7日に、退職日を5月31日とする退職願が提出されたため、この後は、転勤についてはやり取りがなされませんでした。 このため元社員は転勤に関しての種々の配慮について誤解したままとなってしまったものと思います。 88: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:28:44.90 ID:4V17qoK1M0606.net >>18 けじめなしは草 150: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:32:46.60 ID:40zMDCtDa0606.net >>18 突然育休に入るわけでもあるまいし ｢内示前に育休に入られた｣じゃなくて｢内示が育休に間に合わなかった｣だろ？ 226: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:38:15.86 ID:LgHQwyNaM0606.net >>18 内示と公示をごっちゃにしてるだろここ。 内示されてたとしても辞令公示されるまでなんの拘束力もねーよw 248: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:39:07.03 ID:pW90nziN00606.net >>18 め早言 574: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:56:51.04 ID:IsTfL+xAa0606.net >>18 会社に来ないから知らせられませんでしたってアホちゃう？ バイトでも休むときは電話一本できるのにカネカはそんなんもできんの？ 19: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:24:30.96 ID:swEKmwmH00606.net 厚労省仕事だぞ ブラック認定早くしろ 20: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:24:32.77 ID:uGPj6emb00606.net 社内メールばらされてたのは草 120: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:30:35.94 ID:D6GRxS+u00606.net >>20 それ見逃してたわ どんな内容？ 135: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:31:44.96 ID:3g7gf3jMa0606.net >>120 箝口令がしかれた 139: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:31:55.35 ID:CxpU141ga0606.net >>120 あれは見せしめじゃないぞって内容や 有給消化については言及なし 29: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:25:16.37 ID:0mJKei2gd0606.net よっぽど無能を雇い入れてたんやな そんなことよりワイ雇え 34: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:25:32.85 ID:LY8Ul7SlM0606.net こういう時はベラベラ喋らない方がええって誰か教えなかったんか 35: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:25:42.89 ID:w3lWp7AuM0606.net 典型的な糞ムーブで草生えますよ 40: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:25:54.71 ID:v20HMOMDH0606.net ぶっちゃけ悪意があったかは別として 年単位で休んだらそこの補充やらで別な人が入ってもう席がなかったんだろ 男だから気を使わずそれで即効飛ばしたらこうなってしまった 197: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:35:57.84 ID:mPh1M+tYr0606.net >>40 育休は3週間なんだよなぁ 206: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:36:34.97 ID:v20HMOMDH0606.net >>197 じゃあ企業の説明通りだろ 無能だから既に飛ばされるのが決まっていてそういう雰囲気だったのを こいつが育休とって誤魔化そうとしだだけだよ 237: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:38:36.42 ID:THmnBqno00606.net >>206 育休関係なく、妊娠や出産してる妻がいるのにそれを無視して飛ばすのは>>201を無視しとるわけやが 264: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:39:56.75 ID:v20HMOMDH0606.net >>237 ぶっちゃけて言えば転勤自体なんの障害もなくただ一人ふらふらどこでも行けるなんて奴は少ないんやぞ 全国区の企業と言うのは環境問わず全員でそれを負担して我慢せな回らん訳や 子持ちの単身赴任だって大量にある訳でだからそもそも全国区の企業が無理な人だったんだろ 369: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:46:01.82 ID:THmnBqno00606.net >>264 論点すり替えるなや 子供は1月産まれで来月入園、新居に引っ越したばかり そういう家庭事情を無視するのは育児介護休業法無視しとるやろ 夫側は1～2ヶ月先延ばししてくれんかとも言ってるわけや 今回のカネカは法律的にも人道的にもあり得ない対応やから炎上してるんやぞ 390: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:46:55.34 ID:v20HMOMDH0606.net >>369 じゃあ落ち度はそこだけだよ 一二カ月落ち着くまで待ってあげれば良かったそれで心おきなく転勤 どのみち転勤はしたくないを認めるのは無理がありすぎ 全員がまんしてるんだから 459: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:50:44.83 ID:THmnBqno00606.net >>390 何言うてるんやお前 転勤自体がダメなんて話してないやろ ほんまにどこが問題なのか理解しとるか？ 530: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:54:29.62 ID:O9+wAI5300606.net そもそも育休というか ガキの育児や親の介護がいる場合に ちゃんと配慮せず転勤するとやばいんやで 育児介護法26条やで 判例もあるで にもかかわらず >育児や介護などの家庭の事情を抱えているということでは社員の多くがあてはまりますので、 育休をとった社員だけを特別扱いすることはできません。 こう言う「具体的事情は無視しますw」みたいなこと書いてる時点でアホ 弁護士ついてんのか？本当に？ 545: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:55:25.62 ID:v20HMOMDH0606.net >>530 程度問題でしょぶっちゃけ 子供おるから転勤なしでって全部に適用したら回らないし会社 201: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:36:14.92 ID:9VKoHFoXp0606.net 育児介護休業法 第二十六条 事業主は、その雇用する労働者の配置の変更で就業の場所の変更を伴うものをしようとする場合において、 その就業の場所の変更により就業しつつその子の養育又は家族の介護を行うことが困難となることとなる労働者がいるときは、 当該労働者の子の養育又は家族の介護の状況に配慮しなければならない。 これ無視しとるってことやんけ 304: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:42:35.47 ID:DU4++ydCM0606.net >>201 っても母親おるんやし別に単身赴任で子供の養育出来なくなるとは思わんけどな これ片親の家とかには配慮しろよって話やろ？ 380: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:46:22.58 ID:O26T1Djz00606.net >>304 生まれて数ヶ月の子供おるのに旦那が単身赴任とか無茶の極みやで 51: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:26:35.38 ID:Z0/FIqfKp0606.net あーあ、認めちゃった 反応しなければ3日で忘れるバカしかいないのに 83: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:28:22.35 ID:k7hF2srzM0606.net >>51 日経ビジネスが噛みついたからなあ 45: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:26:12.60 ID:CxpU141ga0606.net カネカ「うーんこれは本当にうちの社員がどうか分からんからノーコメント」 124: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:30:47.70 ID:9tADXWkMM0606.net >>45 これは有能 75: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:27:48.10 ID:DVNbu7DX00606.net 何の対応もしない方がまだ炎上してなかったんちゃうか 82: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:28:18.86 ID:65psj6SU00606.net 旦那も育休中に起業計画しててそのツイート消したりなんか難ありやけどな 108: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:29:39.19 ID:+fC3YNLR00606.net >>82 争いは同じレベルで起こるもんなんやな 116: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:30:11.02 ID:CEXT0B16a0606.net 元ツイート見たけど会社から取れと言われて取った仕打ちがコレは酷いと思ったで 123: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:30:43.79 ID:KBMiTq5Pd0606.net >>116 程の良い追い出し人事ちゃう？ 386: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:46:42.69 ID:14NmVMhC00606.net そら育休中に嫁が「旦那が企業準備なう」とかつぶやいたらそうなるわ 495: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:52:22.78 ID:erdn6L/q00606.net 育休中に起業準備してたってマジ？？？？？？ 117: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:30:23.53 ID:GkxsksYQ00606.net 起業計画マンにブチ切れても有休消化はさせないとね 149: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:32:44.16 ID:6G6Eu5LX00606.net カネカの何が悪いんかがようわからん 156: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:33:16.41 ID:v20HMOMDH0606.net >>149 育休という社会善な行動により転勤を命じて出世の道を閉ざしたから 195: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:35:42.44 ID:CEXT0B16a0606.net >>149 元ツイート見る限り違法っぽいのは有休とらせなかった点だけかもしれんけど このご時世にこんなんしたら反発くらうわなという感じ まあその代わりに独身社員が犠牲になれば良かったんかとか言われると何とも言えんが 200: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:36:14.43 ID:P/mPSDAhd0606.net >>149 ワークライフバランスが叫ばれてる今のご時世に真っ向から歯向かうことしたらそら炎上するよ 210: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:36:59.10 ID:OiaRGR+o00606.net >>149 働き方改革ってご存知ない？w 220: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:37:43.96 ID:3ShIsGiga0606.net >>149 男性の育休取得の前例をつくりましょ！みたいな感じで 職場もノリノリだったらしいぞ 278: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:40:59.01 ID:6G6Eu5LX00606.net >>156 >>195 >>200 >>210 >>220 違法性がないから問題ないやん 295: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:41:54.61 ID:3ShIsGiga0606.net >>278 有給を取らせない、退社日を会社側が指定するのは違法だぞ 317: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:43:41.02 ID:6G6Eu5LX00606.net >>295 それ証明できたんかえ？ 488: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:52:09.03 ID:3ShIsGiga0606.net >>317 退社した夫婦が裁判して争う気があるなら幾らでも証明できるだろ その証拠に今回のカネカのIR有給の件については触れてないやん 向こうも有給取らせないって事実はないって書いたら虚偽に当たるっていう自覚があるんやろ 165: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:33:48.49 ID:/ciTS55Fd0606.net 辞める前に会話の録音のひとつでもしときゃ詰ませれたのに 158: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:33:25.32 ID:fw6OIp2Ia0606.net これほんとに弁護士入れてやってるの？ さすがに対応まずすぎると思う 161: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:33:36.27 ID:X6GzHJlVa0606.net 草 https://i.imgur.com/yE1e0eo.png 186: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:35:10.68 ID:ZJ8YfHqq00606.net ネットのタレコミで株価下がるとか株主はやってられねぇな 521: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:53:53.03 ID:tWyWURlb00606.net 株価上がってるやん 533: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:55:00.19 ID:uLV5lfV/r0606.net >>521 順調で草 570: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:56:35.69 ID:is9d/LGcM0606.net こんなんで株価落ちても拾うだけやろ 164: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:33:44.70 ID:/6X99tHNa0606.net 日本人も日本企業も素直にごめんなさいできないのはなんでなん？ 391: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:47:01.25 ID:QXW/SeOiM0606.net >>164 謝ったら負けだと思ってるから 282: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:41:10.65 ID:LM3Mr5NzM0606.net 初動ミスると誤解されたまま炎上しつづけるよな 日大やNGTと同じや 実際間違っていても最初に土下座しておけばええのに 332: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:44:21.18 ID:gtS32XXQ00606.net >>282 コレメンス 対抗しちゃいかん 277: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:40:56.83 ID:HakugIEpd0606.net 適当に流してりゃ鎮静化してみんなすぐ忘れたろうに 354: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:45:14.77 ID:c8GFqgzu00606.net 有給だけは完全に悪手やな 418: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:48:44.84 ID:nxqmQwbEa0606.net >>354 まあでも、プロジェクト責任者レベルの社員が辞めた後に有給未消化分の賃金請求する訴訟やって 引き継ぎのために一部消化させなかったのは合法とされた判例があるからな。 405: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:48:05.15 ID:VlXM5Lvur0606.net NHKの女子アナも7年間産休育休使って退社して炎上してたのおったやろ 432: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:49:21.46 ID:NTfaQHRZd0606.net くるみんあります(使っていいとは言っていない) 494: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:52:17.77 ID:vl0mNxZp00606.net 特別扱いはできないで草 一定の配慮はするが、全ての希望を叶えることは難しいぐらい言えんのか 477: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:51:22.35 ID:WyR3KTqWa0606.net 育休明けの社員に配慮せんとかやばいやろ しかも今回公式にアナウンスしたんやで 359: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:45:32.53 ID:RFsgF0c600606.net 後乗りなんjの勝利宣言草 7: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:23:18.19 ID:O1kPh5sQa0606.net 偶然ならしゃーない 引用元：http://tomcat.2ch.sc/test/read.cgi/livejupiter/1559794947/
1: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:22:27.84 ID:fuTLNxANH0606.net
当社元社員ご家族によるSNSへの書き込みについて
当社元社員ご家族によるSNSへの書き込みに関し、当社の考えを申し上げます。
http://www.kaneka.co.jp/service/information/in20190606/
1. 6月2日に弁護士を含めた調査委員会を立ち上げて調査して参りました。6月3日には社員に向けて、社長からのメッセージを発信致しました。
更に、6月5日に、社内監査役及び社外監査役が調査委員会からの報告を受け、事実関係の再調査を行い、当社の対応に問題は無いことを確認致しました。
2. 元社員のご家族は、転勤の内示が育児休業休職（以下、育休とします）取得に対する見せしめである、とされていますが、
転勤の内示は、育休に対する見せしめではありません。また、元社員から5月7日に、退職日を5月31日とする退職願が提出され、そのとおり退職されております。
当社が退職を強制したり、退職日を指定したという事実は一切ございません。
89: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:28:45.75 ID:D6GRxS+u00606.net
>>1
有休についてはスルー？
2: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:22:38.66 ID:fuTLNxANH0606.net
3. 当社においては、会社全体の人員とそれぞれの社員のなすべき仕事の観点から転勤制度を運用しています。育児や介護などの家庭の事情を抱えているということでは社員の多くがあてはまりますので、
育休をとった社員だけを特別扱いすることはできません。したがって、結果的に転勤の内示が育休明けになることもあり、このこと自体が問題であるとは認識しておりません。
4. 社員の転勤は、日常的コミュニケーション等を通じて上司が把握している社員の事情にも配慮しますが、最終的には事業上の要請に基づいて決定されます。
手続きとしては、ルール上、内示から発令まで最低1週間が必要です。発令から着任までの期間は、一般的には1～2週間程度です。転勤休暇や単身赴任の場合の帰宅旅費の支給といった制度に加え、社員の家庭的事情等に応じて、着
任の前後は、出張を柔軟に認めて転勤前の自宅に帰って対応することを容易にするなどの配慮をしております。
95: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:29:05.99 ID:X7iEkadz00606.net
偶然だぞ
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16: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:24:22.01 ID:DVNbu7DX00606.net
社員やったのはガチやったんか
85: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:28:42.87 ID:Rqgkt818d0606.net
ツイッターで妻が暴露したやつかこれ
17: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:24:30.69 ID:8LM3rxkTM0606.net
出産直後は特別扱いしてやれや
18: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:24:31.06 ID:hszg3U9ea0606.net
ここほんとくそ
本件では、育休前に、元社員の勤務状況に照らし異動させることが必要であると判断しておりましたが、本人へ内示する前に育休に入られたために育休明け直後に内示することとなってしまいました。
なお、本件での内示から発令までの期間は4月23日から5月16日までの3週間であり、通常よりも長いものでした。
また、着任日を延ばして欲しいとの希望がありましたが、元社員の勤務状況に照らし希望を受け入れるとけじめなく着任が遅れると判断して希望は受け入れませんでした。
着任後に出張を認めるなど柔軟に対応しようと元社員の上司は考えていましたが、連休明けの5月7日に、退職日を5月31日とする退職願が提出されたため、この後は、転勤についてはやり取りがなされませんでした。
このため元社員は転勤に関しての種々の配慮について誤解したままとなってしまったものと思います。
88: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:28:44.90 ID:4V17qoK1M0606.net
>>18
けじめなしは草
150: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:32:46.60 ID:40zMDCtDa0606.net
>>18
突然育休に入るわけでもあるまいし
｢内示前に育休に入られた｣じゃなくて｢内示が育休に間に合わなかった｣だろ？
226: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:38:15.86 ID:LgHQwyNaM0606.net
>>18
内示と公示をごっちゃにしてるだろここ。
内示されてたとしても辞令公示されるまでなんの拘束力もねーよw
248: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:39:07.03 ID:pW90nziN00606.net
>>18
め早言
574: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:56:51.04 ID:IsTfL+xAa0606.net
>>18
会社に来ないから知らせられませんでしたってアホちゃう？
バイトでも休むときは電話一本できるのにカネカはそんなんもできんの？
19: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:24:30.96 ID:swEKmwmH00606.net
厚労省仕事だぞ
ブラック認定早くしろ
20: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:24:32.77 ID:uGPj6emb00606.net
社内メールばらされてたのは草
120: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:30:35.94 ID:D6GRxS+u00606.net
>>20
それ見逃してたわ
どんな内容？
135: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:31:44.96 ID:3g7gf3jMa0606.net
>>120
箝口令がしかれた
139: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:31:55.35 ID:CxpU141ga0606.net
>>120
あれは見せしめじゃないぞって内容や
有給消化については言及なし
29: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:25:16.37 ID:0mJKei2gd0606.net
よっぽど無能を雇い入れてたんやな
そんなことよりワイ雇え
34: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:25:32.85 ID:LY8Ul7SlM0606.net
こういう時はベラベラ喋らない方がええって誰か教えなかったんか
35: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:25:42.89 ID:w3lWp7AuM0606.net
典型的な糞ムーブで草生えますよ
40: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:25:54.71 ID:v20HMOMDH0606.net
ぶっちゃけ悪意があったかは別として
年単位で休んだらそこの補充やらで別な人が入ってもう席がなかったんだろ
男だから気を使わずそれで即効飛ばしたらこうなってしまった
197: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:35:57.84 ID:mPh1M+tYr0606.net
>>40
育休は3週間なんだよなぁ
206: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:36:34.97 ID:v20HMOMDH0606.net
>>197
じゃあ企業の説明通りだろ
無能だから既に飛ばされるのが決まっていてそういう雰囲気だったのを
こいつが育休とって誤魔化そうとしだだけだよ
237: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:38:36.42 ID:THmnBqno00606.net
>>206
育休関係なく、妊娠や出産してる妻がいるのにそれを無視して飛ばすのは>>201を無視しとるわけやが
264: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:39:56.75 ID:v20HMOMDH0606.net
>>237
ぶっちゃけて言えば転勤自体なんの障害もなくただ一人ふらふらどこでも行けるなんて奴は少ないんやぞ
全国区の企業と言うのは環境問わず全員でそれを負担して我慢せな回らん訳や
子持ちの単身赴任だって大量にある訳でだからそもそも全国区の企業が無理な人だったんだろ
369: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:46:01.82 ID:THmnBqno00606.net
>>264
論点すり替えるなや
子供は1月産まれで来月入園、新居に引っ越したばかり
そういう家庭事情を無視するのは育児介護休業法無視しとるやろ
夫側は1～2ヶ月先延ばししてくれんかとも言ってるわけや
今回のカネカは法律的にも人道的にもあり得ない対応やから炎上してるんやぞ
390: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:46:55.34 ID:v20HMOMDH0606.net
>>369
じゃあ落ち度はそこだけだよ
一二カ月落ち着くまで待ってあげれば良かったそれで心おきなく転勤
どのみち転勤はしたくないを認めるのは無理がありすぎ
全員がまんしてるんだから
459: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:50:44.83 ID:THmnBqno00606.net
>>390
何言うてるんやお前
転勤自体がダメなんて話してないやろ
ほんまにどこが問題なのか理解しとるか？
530: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:54:29.62 ID:O9+wAI5300606.net
そもそも育休というか
ガキの育児や親の介護がいる場合に
ちゃんと配慮せず転勤するとやばいんやで
育児介護法26条やで
判例もあるで
にもかかわらず
>育児や介護などの家庭の事情を抱えているということでは社員の多くがあてはまりますので、
育休をとった社員だけを特別扱いすることはできません。
こう言う「具体的事情は無視しますw」みたいなこと書いてる時点でアホ
弁護士ついてんのか？本当に？
545: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:55:25.62 ID:v20HMOMDH0606.net
>>530
程度問題でしょぶっちゃけ
子供おるから転勤なしでって全部に適用したら回らないし会社
201: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:36:14.92 ID:9VKoHFoXp0606.net
育児介護休業法
第二十六条
事業主は、その雇用する労働者の配置の変更で就業の場所の変更を伴うものをしようとする場合において、
その就業の場所の変更により就業しつつその子の養育又は家族の介護を行うことが困難となることとなる労働者がいるときは、
当該労働者の子の養育又は家族の介護の状況に配慮しなければならない。
これ無視しとるってことやんけ
304: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:42:35.47 ID:DU4++ydCM0606.net
>>201
っても母親おるんやし別に単身赴任で子供の養育出来なくなるとは思わんけどな
これ片親の家とかには配慮しろよって話やろ？
380: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:46:22.58 ID:O26T1Djz00606.net
>>304
生まれて数ヶ月の子供おるのに旦那が単身赴任とか無茶の極みやで
51: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:26:35.38 ID:Z0/FIqfKp0606.net
あーあ、認めちゃった
反応しなければ3日で忘れるバカしかいないのに
83: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:28:22.35 ID:k7hF2srzM0606.net
>>51
日経ビジネスが噛みついたからなあ
45: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:26:12.60 ID:CxpU141ga0606.net
カネカ「うーんこれは本当にうちの社員がどうか分からんからノーコメント」
124: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:30:47.70 ID:9tADXWkMM0606.net
>>45
これは有能
75: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:27:48.10 ID:DVNbu7DX00606.net
何の対応もしない方がまだ炎上してなかったんちゃうか
82: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:28:18.86 ID:65psj6SU00606.net
旦那も育休中に起業計画しててそのツイート消したりなんか難ありやけどな
108: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:29:39.19 ID:+fC3YNLR00606.net
>>82
争いは同じレベルで起こるもんなんやな
116: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:30:11.02 ID:CEXT0B16a0606.net
元ツイート見たけど会社から取れと言われて取った仕打ちがコレは酷いと思ったで
123: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:30:43.79 ID:KBMiTq5Pd0606.net
>>116
程の良い追い出し人事ちゃう？
386: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:46:42.69 ID:14NmVMhC00606.net
そら育休中に嫁が「旦那が企業準備なう」とかつぶやいたらそうなるわ
495: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:52:22.78 ID:erdn6L/q00606.net
育休中に起業準備してたってマジ？？？？？？
117: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:30:23.53 ID:GkxsksYQ00606.net
起業計画マンにブチ切れても有休消化はさせないとね
149: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:32:44.16 ID:6G6Eu5LX00606.net
カネカの何が悪いんかがようわからん
156: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:33:16.41 ID:v20HMOMDH0606.net
>>149
育休という社会善な行動により転勤を命じて出世の道を閉ざしたから
195: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:35:42.44 ID:CEXT0B16a0606.net
>>149
元ツイート見る限り違法っぽいのは有休とらせなかった点だけかもしれんけど
このご時世にこんなんしたら反発くらうわなという感じ
まあその代わりに独身社員が犠牲になれば良かったんかとか言われると何とも言えんが
200: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:36:14.43 ID:P/mPSDAhd0606.net
>>149
ワークライフバランスが叫ばれてる今のご時世に真っ向から歯向かうことしたらそら炎上するよ
210: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:36:59.10 ID:OiaRGR+o00606.net
>>149
働き方改革ってご存知ない？w
220: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:37:43.96 ID:3ShIsGiga0606.net
>>149
男性の育休取得の前例をつくりましょ！みたいな感じで
職場もノリノリだったらしいぞ
278: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:40:59.01 ID:6G6Eu5LX00606.net
>>156 >>195 >>200 >>210 >>220
違法性がないから問題ないやん
295: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:41:54.61 ID:3ShIsGiga0606.net
>>278
有給を取らせない、退社日を会社側が指定するのは違法だぞ
317: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:43:41.02 ID:6G6Eu5LX00606.net
>>295 それ証明できたんかえ？
488: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:52:09.03 ID:3ShIsGiga0606.net
>>317
退社した夫婦が裁判して争う気があるなら幾らでも証明できるだろ
その証拠に今回のカネカのIR有給の件については触れてないやん
向こうも有給取らせないって事実はないって書いたら虚偽に当たるっていう自覚があるんやろ
165: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:33:48.49 ID:/ciTS55Fd0606.net
辞める前に会話の録音のひとつでもしときゃ詰ませれたのに
158: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:33:25.32 ID:fw6OIp2Ia0606.net
これほんとに弁護士入れてやってるの？
さすがに対応まずすぎると思う
161: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:33:36.27 ID:X6GzHJlVa0606.net
草
https://i.imgur.com/yE1e0eo.png
186: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:35:10.68 ID:ZJ8YfHqq00606.net
ネットのタレコミで株価下がるとか株主はやってられねぇな
521: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:53:53.03 ID:tWyWURlb00606.net
株価上がってるやん
533: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:55:00.19 ID:uLV5lfV/r0606.net
>>521
順調で草
570: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:56:35.69 ID:is9d/LGcM0606.net
こんなんで株価落ちても拾うだけやろ
164: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:33:44.70 ID:/6X99tHNa0606.net
日本人も日本企業も素直にごめんなさいできないのはなんでなん？
391: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:47:01.25 ID:QXW/SeOiM0606.net
>>164
謝ったら負けだと思ってるから
282: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:41:10.65 ID:LM3Mr5NzM0606.net
初動ミスると誤解されたまま炎上しつづけるよな
日大やNGTと同じや
実際間違っていても最初に土下座しておけばええのに
332: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:44:21.18 ID:gtS32XXQ00606.net
>>282
コレメンス
対抗しちゃいかん
277: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:40:56.83 ID:HakugIEpd0606.net
適当に流してりゃ鎮静化してみんなすぐ忘れたろうに
354: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:45:14.77 ID:c8GFqgzu00606.net
有給だけは完全に悪手やな
418: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:48:44.84 ID:nxqmQwbEa0606.net
>>354
まあでも、プロジェクト責任者レベルの社員が辞めた後に有給未消化分の賃金請求する訴訟やって
引き継ぎのために一部消化させなかったのは合法とされた判例があるからな。
405: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:48:05.15 ID:VlXM5Lvur0606.net
NHKの女子アナも7年間産休育休使って退社して炎上してたのおったやろ
432: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:49:21.46 ID:NTfaQHRZd0606.net
くるみんあります(使っていいとは言っていない)
494: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:52:17.77 ID:vl0mNxZp00606.net
特別扱いはできないで草
一定の配慮はするが、全ての希望を叶えることは難しいぐらい言えんのか
477: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:51:22.35 ID:WyR3KTqWa0606.net
育休明けの社員に配慮せんとかやばいやろ
しかも今回公式にアナウンスしたんやで
359: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:45:32.53 ID:RFsgF0c600606.net
後乗りなんjの勝利宣言草
7: 風吹けば名無し: 2019/06/06(木) 13:23:18.19 ID:O1kPh5sQa0606.net
偶然ならしゃーない