【最高裁】通勤手当など正社員と待遇差「不合理」 最高裁が初判断 管理人 6年前 1: ばーど ★: 2018/06/01(金) 17:00:38.21 ID:CAP_USER9.net 浜松市の物流会社「ハマキョウレックス」の契約社員が、同じ仕事をしている正社員と待遇に差があるのは、労働契約法が禁じる「不合理な格差」にあたると訴えた訴訟の判決が１日、最高裁第二小法廷であった。山本庸幸裁判長は、正社員に支給されている無事故手当や通勤手当などを契約社員に支給しないのは不合理だと判断し、会社側が支払うよう命じた二審判決を支持した。最高裁がこの争点について判断を示したのは初めて。 原告は同社で契約社員として働くトラック運転手。正社員に支給されている無事故手当▽作業手当▽給食手当▽住宅手当▽皆勤手当▽通勤手当――などの支払いを求めて訴訟を起こした。一審・大津地裁彦根支部は、通勤手当について「交通費の実費の補充で、違いがあるのは不合理だ」と認定。二審・大阪高裁はさらに、無事故手当と作業手当、給食手当を支払わないのは不合理だと判断し、双方が上告していた。 この日の第二小法廷判決は二審が「不合理」と認めた四つの手当に加え、皆勤手当についても正社員に支給しながら契約社員に支給しないのは「不合理」と判断。原告が皆勤手当の支給要件に該当するかを審理させるため、大阪高裁に差し戻した。一方、住宅手当については、正社員と契約社員の間に転勤の有無など差があることをふまえ、契約社員に支給しないのは「不合理といえない」と原告の訴えを退けた。 横浜市の運送会社「長沢運輸」で定年退職後に再雇用された嘱託職員のトラック運転手３人が、給与が下がったのは「不合理な格差」にあたるとして訴えた訴訟の判決も１日、同じ第二小法廷で言い渡される。（岡本玄） 2018年6月1日15時29分 朝日新聞デジタル https://www.asahi.com/articles/ASL50443XL50UTIL01K.html https://www.asahicom.jp/articles/images/c_AS20180601003377_comm.jpg 23: 名無しさん＠１周年: 2018/06/01(金) 17:16:27.47 ID:zL4RR/Aa0.net >>1 何で正社員にならないんですか？ 28: 名無しさん＠１周年: 2018/06/01(金) 17:23:08.98 ID:ih/FWpdr0.net >>1 失われた25年をようやく修正しようとするか 日本の司法よ だけどこの国は弁護士だけでなく検察機構ももう死に体だ 29: 名無しさん＠１周年: 2018/06/01(金) 17:23:33.87 ID:Nql1qVQf0.net >>1 運送業界はクソだからな。 初めは見習いで給料半額の、所多いし、同僚クソだし。 53: 名無しさん＠１周年: 2018/06/01(金) 17:32:30.23 ID:IymTk6md0.net >>1 退職金が少なくなるだろ！ ふざけんな！ 59: 名無しさん＠１周年: 2018/06/01(金) 17:35:36.94 ID:LoAq+d3N0.net >>1 これに文句言ってる奴は、人手が足りないとか言うなよ 76: 名無しさん＠１周年: 2018/06/01(金) 17:42:25.05 ID:yaUsy9QQ0.net >>1 手当てボーナス退職金の差額も不当だけど わずかな寸志から税金や健康保険料を差し引くとか 「人でなし」のやること。 2: 名無しさん＠１周年: 2018/06/01(金) 17:02:43.64 ID:G0/FZ5Ko0.net 派遣の交通費は？ 4: 名無しさん＠１周年: 2018/06/01(金) 17:03:56.06 ID:kx4RZmt40.net >>2 雇い主は？ 6: 名無しさん＠１周年: 2018/06/01(金) 17:05:39.55 ID:P4hPekkR0.net 派遣だと「1時間分の給与は交通費」と割り切るしかないがな 9: 名無しさん＠１周年: 2018/06/01(金) 17:07:32.55 ID:/GHf0Y9L0.net >>6 日本は仕事の意味がわかってない土人ばかりだからしかたないな 45: 名無しさん＠１周年: 2018/06/01(金) 17:30:01.12 ID:BVn1uXgz0.net >>6 非課税処理しないはクズだわ “ 給与 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ID:DLEnDvpO0.net 会社 あ、そう。 じゃあ正社員の手当ても全部やめるわ。 これで平等。 47: 名無しさん＠１周年: 2018/06/01(金) 17:30:58.01 ID:jbmf/a0M0.net >>16 社員一同 分かりました。じゃあ辞めますねﾉｼ 55: 名無しさん＠１周年: 2018/06/01(金) 17:33:26.30 ID:w1pxOYtT0.net >>47 転職の時、なぜ辞めたかを聞かれる どう答えればいいのだろう 前の勤務先に照会されることもある 67: 名無しさん＠１周年: 2018/06/01(金) 17:39:31.35 ID:BjGogwvX0.net >>55 正直に言えばいいんじゃない ドライバーなんか人手不足なんだし 逆に言えば金出しとけば居着いてくれるんだから 17: 名無しさん＠１周年: 2018/06/01(金) 17:12:04.78 ID:kRBgb6gDO.net 正社員の待遇悪くする上手い言い訳が出来たね 20: 名無しさん＠１周年: 2018/06/01(金) 17:13:41.90 ID:vqod38nM0.net >>17 正社員側の待遇を下げて、『これで不合理な格差は無くなったね』ってなるだけやろなぁ。 35: 名無しさん＠１周年: 2018/06/01(金) 17:26:14.91 ID:w1pxOYtT0.net >>20 この前、実際にあったよね 郵便局だったか？ 18: 名無しさん＠１周年: 2018/06/01(金) 17:12:55.81 ID:WlTjo1vb0.net そろそろ奴隷階級を認めた方がいいんじゃない？ 一定年収以上を日本人、それ以外は非日本人とすればGDPも上がる 人権気にせず済むし日本人にとっては良いことしかない 21: 名無しさん＠１周年: 2018/06/01(金) 17:15:52.94 ID:vqod38nM0.net >>18 人権が絡むと外国の正義マンがゴチャゴチャ言ってきて、場合によっては制裁もあるから 良い事ばかりじゃないやろ。 57: 名無しさん＠１周年: 2018/06/01(金) 17:34:02.45 ID:s+tD7d620.net >>18 昔は女性を奴隷にすることで 男性はうまくやっていたんだよね 62: 名無しさん＠１周年: 2018/06/01(金) 17:36:33.81 ID:LoAq+d3N0.net >>18 既にやってるから大丈夫 69: 名無しさん＠１周年: 2018/06/01(金) 17:39:49.21 ID:/GHf0Y9L0.net >>62 確かに 昔と呼び名が違うからみな気づいていないだけｗ 19: 名無しさん＠１周年: 2018/06/01(金) 17:13:18.57 ID:/GHf0Y9L0.net みんなで不幸になろうよ！（ただし上級国民を除く）社会実現のためだからしかたないね 22: 名無しさん＠１周年: 2018/06/01(金) 17:15:54.30 ID:XXDBxivU0.net こんなんじゃもう商売なんかやれないわな いいとこ個人事業者か 25: 名無しさん＠１周年: 2018/06/01(金) 17:19:42.91 ID:l0ljsAKL0.net 当然契約打ち切られて無職 目立った訴訟起こして次の仕事が見つかるはずもなく はしたガネ貰って弁護士に毟られてなんか活路見いだせたんかな 27: 名無しさん＠１周年: 2018/06/01(金) 17:20:06.20 ID:XAqsEpvU0.net サラ金がバタバタ倒れたのも最高裁の判決がきっかけだったな 30: 名無しさん＠１周年: 2018/06/01(金) 17:23:36.29 ID:QyYrYdpo0.net これは理屈が通ってるな。 責任の有無で給与格差がつくのはわかるが 通勤になんの違いがあるんだって話。 31: 名無しさん＠１周年: 2018/06/01(金) 17:23:55.90 ID:fYeWUTj00.net 安倍ちゃんが同一労働同一賃金打ち出してるんだから当たり前 33: 名無しさん＠１周年: 2018/06/01(金) 17:25:17.30 ID:w1pxOYtT0.net 奴隷商人の人材派遣会社に負担させればよい 36: 名無しさん＠１周年: 2018/06/01(金) 17:26:38.98 ID:d4oGNu8y0.net 派遣会社のピンハネ率を公表しないのは日本だけ 42: 名無しさん＠１周年: 2018/06/01(金) 17:29:11.61 ID:GQ9oaB+/0.net >>36 社会保険料考えたら40パーセントは必要なんよ 49: 名無しさん＠１周年: 2018/06/01(金) 17:31:36.03 ID:ghSZjbQ40.net >>42 その中に派遣会社の社員の給料も含まれてるんだよ 馬鹿だろお前 65: 名無しさん＠１周年: 2018/06/01(金) 17:38:32.12 ID:BjGogwvX0.net >>49 含まれてたらなんだよ 38: 名無しさん＠１周年: 2018/06/01(金) 17:27:30.58 ID:bEvG0QWv0.net 見習いや将来正社員化で延々と働かせる手口がもはや文化になってるからな 39: 名無しさん＠１周年: 2018/06/01(金) 17:28:00.82 ID:luq2pwXi0.net もう人の正当な利益を中抜きして商売する事自体これで出来なくなったな 随分と時間がかかったもんだ本当 失われた２０年とかいう言葉があるけどこの国は一体何年失われてるのだろうか 41: 名無しさん＠１周年: 2018/06/01(金) 17:28:54.50 ID:BjGogwvX0.net 契約社員の話だからなー 50: 名無しさん＠１周年: 2018/06/01(金) 17:31:47.34 ID:5aQjmljy0.net 当たり前だろ。 あと、派遣とか使って製造者偽装するのも違法にしろ。 購入者はその企業の商品として買ってるんだ。 作ってるのが外部の派遣とか詐欺だろ。 43: 名無しさん＠１周年: 2018/06/01(金) 17:29:39.14 ID:BVn1uXgz0.net 正社員への手当廃止になるだけだな 48: 名無しさん＠１周年: 2018/06/01(金) 17:31:12.20 ID:nfQr3VnU0.net >>43 簡単に手当の廃止なんてできないんだよ 51: 名無しさん＠１周年: 2018/06/01(金) 17:31:52.82 ID:BVn1uXgz0.net >>48 なんでデキないの？ 法的根拠なにもないよ JPですらできたんだし 54: 名無しさん＠１周年: 2018/06/01(金) 17:33:24.69 ID:nfQr3VnU0.net >>51 労働条件の不利益変更は合理性がなければ裁判で無効になるからだよ 61: 名無しさん＠１周年: 2018/06/01(金) 17:35:52.40 ID:BVn1uXgz0.net >>54 なるほど 手当だしてる会社はバカだわ そのぶん配当金増やすべきだわ 63: 名無しさん＠１周年: 2018/06/01(金) 17:37:18.56 ID:nfQr3VnU0.net >>61 それは人事政策だから出さないなら出さないでしょうがない ただそういう会社がバカかどうかは何とも言えんな 44: 名無しさん＠１周年: 2018/06/01(金) 17:30:00.54 ID:A+WzyYHO0.net 不満なら正社員になれば良いのでは？ 56: 名無しさん＠１周年: 2018/06/01(金) 17:33:57.09 ID:3BojXVmn0.net 同一労働同一賃金が 政府の方針なんだから 司法の判断もこれでいい 72: 名無しさん＠１周年: 2018/06/01(金) 17:41:35.00 ID:Br0xbqe40.net ブルーカラーの扱いは全部非正規並みってのが世界標準だよ 肉体労働者は会社の部品ってのが海外のデフォ 肉体労働者が本社と直接契約で、人事体型がホワイトカラーと同じ国など世界にはない ホワイトカラーと同じにしてた今までがおかしかった ブルーカラーになりたくなきゃ勉強しろ 77: 名無しさん＠１周年: 2018/06/01(金) 17:43:40.40 ID:LoAq+d3N0.net >>72 ホワイトカラーを全員正社員と勘違いしてるのは日本くらい 78: 名無しさん＠１周年: 2018/06/01(金) 17:43:55.22 ID:BVn1uXgz0.net ホワイトカラーも残業ゼロでこき使えるようになったからな 労働者は資本家のために搾り取られるだけの存在ｗｗｗ 81: 名無しさん＠１周年: 2018/06/01(金) 17:45:17.10 ID:WGRNTzlU0.net じゃあ自分も正社員で会社に入れば良かったんじゃないの？って思うんだけど違うんか？ 85: 名無しさん＠１周年: 2018/06/01(金) 17:46:55.91 ID:l0ljsAKL0.net >>81 入ってから周りを見渡したら欲がでたんだよ 103: 名無しさん＠１周年: 2018/06/01(金) 18:01:24.32 ID:BjGogwvX0.net >>85 定年後に再雇用されたって見えない？ もともと貰ってた金額減らされたって話よ 108: 名無しさん＠１周年: 2018/06/01(金) 18:07:12.43 ID:l0ljsAKL0.net >>103 それ別の裁判のはなしだからちゃんと理解してから絡んでこいな 89: 名無しさん＠１周年: 2018/06/01(金) 17:49:15.50 ID:aFAiHyOF0.net 同じドライバーに正規も非正規も無いし妥当 88: 名無しさん＠１周年: 2018/06/01(金) 17:48:40.83 ID:qbdDz9F40.net 雇用契約を廃止して全国民が請負でやってみろ 自分の考えがどんなに甘かったかが分かるぞ 90: 名無しさん＠１周年: 2018/06/01(金) 17:49:59.76 ID:Ol5nqH2r0.net トラック運転手なら無事故、給食、通勤くらいは同じでいいのではと思う 91: 名無しさん＠１周年: 2018/06/01(金) 17:50:34.57 ID:GQ9oaB+/0.net 600万もらってた60過ぎの定年再雇用が現役当時の6割＋雇用保険から1.5割もらって450万 かたや働き盛り40過ぎの非正規が360万 92: 名無しさん＠１周年: 2018/06/01(金) 17:50:35.03 ID:0p3ajihS0.net 正社員の待遇下げて低い方に合わせるんだね 101: 名無しさん＠１周年: 2018/06/01(金) 17:58:34.71 ID:WbljnsTB0.net >>92 当然やろ 経営者をやればわかるが人件費は経費である以上、総額を決まった枠内に収めなきゃあかん 非正規を雇う経費が上がればその分は正社員への支給を削って対応するしかない 93: 名無しさん＠１周年: 2018/06/01(金) 17:51:02.24 ID:rq73bLqM0.net ついに最高裁の判例が出て確定したな 少なくても契約社員の手当てや待遇は正社員と同列じゃない限り違法確定 おまえらどんどん訴えろ 37: 名無しさん＠１周年: 2018/06/01(金) 17:26:53.19 ID:umkQ0FOC0.net これで契約クビにして派遣に変える流れが進みそうだな 引用元：http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1527840038/
1: ばーど ★: 2018/06/01(金) 17:00:38.21 ID:CAP_USER9.net
浜松市の物流会社「ハマキョウレックス」の契約社員が、同じ仕事をしている正社員と待遇に差があるのは、労働契約法が禁じる「不合理な格差」にあたると訴えた訴訟の判決が１日、最高裁第二小法廷であった。山本庸幸裁判長は、正社員に支給されている無事故手当や通勤手当などを契約社員に支給しないのは不合理だと判断し、会社側が支払うよう命じた二審判決を支持した。最高裁がこの争点について判断を示したのは初めて。
原告は同社で契約社員として働くトラック運転手。正社員に支給されている無事故手当▽作業手当▽給食手当▽住宅手当▽皆勤手当▽通勤手当――などの支払いを求めて訴訟を起こした。一審・大津地裁彦根支部は、通勤手当について「交通費の実費の補充で、違いがあるのは不合理だ」と認定。二審・大阪高裁はさらに、無事故手当と作業手当、給食手当を支払わないのは不合理だと判断し、双方が上告していた。
この日の第二小法廷判決は二審が「不合理」と認めた四つの手当に加え、皆勤手当についても正社員に支給しながら契約社員に支給しないのは「不合理」と判断。原告が皆勤手当の支給要件に該当するかを審理させるため、大阪高裁に差し戻した。一方、住宅手当については、正社員と契約社員の間に転勤の有無など差があることをふまえ、契約社員に支給しないのは「不合理といえない」と原告の訴えを退けた。
横浜市の運送会社「長沢運輸」で定年退職後に再雇用された嘱託職員のトラック運転手３人が、給与が下がったのは「不合理な格差」にあたるとして訴えた訴訟の判決も１日、同じ第二小法廷で言い渡される。（岡本玄）
2018年6月1日15時29分
朝日新聞デジタル
https://www.asahi.com/articles/ASL50443XL50UTIL01K.html
23: 名無しさん＠１周年: 2018/06/01(金) 17:16:27.47 ID:zL4RR/Aa0.net
>>1
何で正社員にならないんですか？
28: 名無しさん＠１周年: 2018/06/01(金) 17:23:08.98 ID:ih/FWpdr0.net
>>1
失われた25年をようやく修正しようとするか
日本の司法よ
だけどこの国は弁護士だけでなく検察機構ももう死に体だ
29: 名無しさん＠１周年: 2018/06/01(金) 17:23:33.87 ID:Nql1qVQf0.net
>>1
運送業界はクソだからな。
初めは見習いで給料半額の、所多いし、同僚クソだし。
53: 名無しさん＠１周年: 2018/06/01(金) 17:32:30.23 ID:IymTk6md0.net
>>1
退職金が少なくなるだろ！
ふざけんな！
59: 名無しさん＠１周年: 2018/06/01(金) 17:35:36.94 ID:LoAq+d3N0.net
>>1
これに文句言ってる奴は、人手が足りないとか言うなよ
76: 名無しさん＠１周年: 2018/06/01(金) 17:42:25.05 ID:yaUsy9QQ0.net
>>1 手当てボーナス退職金の差額も不当だけど わずかな寸志から税金や健康保険料を差し引くとか 「人でなし」のやること。
2: 名無しさん＠１周年: 2018/06/01(金) 17:02:43.64 ID:G0/FZ5Ko0.net
派遣の交通費は？
4: 名無しさん＠１周年: 2018/06/01(金) 17:03:56.06 ID:kx4RZmt40.net
>>2
雇い主は？
6: 名無しさん＠１周年: 2018/06/01(金) 17:05:39.55 ID:P4hPekkR0.net
派遣だと「1時間分の給与は交通費」と割り切るしかないがな
9: 名無しさん＠１周年: 2018/06/01(金) 17:07:32.55 ID:/GHf0Y9L0.net
>>6
日本は仕事の意味がわかってない土人ばかりだからしかたないな
45: 名無しさん＠１周年: 2018/06/01(金) 17:30:01.12 ID:BVn1uXgz0.net
>>6
非課税処理しないはクズだわ
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7: 名無しさん＠１周年: 2018/06/01(金) 17:06:19.33 ID:azb6ga7W0.net
搾取する人される人
8: 名無しさん＠１周年: 2018/06/01(金) 17:06:35.51 ID:huGq/4ip0.net
> 住宅手当については、契約社員に支給しないのは「不合理といえない」と原告の訴えを退けた。
住宅手当だけはな
10: 名無しさん＠１周年: 2018/06/01(金) 17:07:54.25 ID:4ey1qXcn0.net
すっかり太古の昔に戻ってるな 王様と貴族がいて あと奴隷
11: 名無しさん＠１周年: 2018/06/01(金) 17:08:11.37 ID:SkgksW/00.net
見直しを求めたら正社員の側の手当にしわ寄せがくることになるんだろう
14: 名無しさん＠１周年: 2018/06/01(金) 17:10:44.45 ID:QRBGIpeT0.net
>>11
それは経営陣がどんだけドクズかで決まることだし正社員の待遇が良すぎる場合は削られることになるんだろうな
5: 名無しさん＠１周年: 2018/06/01(金) 17:04:59.48 ID:3Dox0fZ20.net
解雇を簡単にできるようにしないと、無理だろ
13: 名無しさん＠１周年: 2018/06/01(金) 17:08:34.74 ID:QRBGIpeT0.net
直接雇用の場合は賃金的に契約の方が負担かからなくしてるんだからこういう所までケチったらだめだよな
あとは派遣屋がこういった費用迄抜き取るのも規制しよう
16: 名無しさん＠１周年: 2018/06/01(金) 17:11:12.33 ID:DLEnDvpO0.net
会社
あ、そう。
じゃあ正社員の手当ても全部やめるわ。
これで平等。
47: 名無しさん＠１周年: 2018/06/01(金) 17:30:58.01 ID:jbmf/a0M0.net
>>16
社員一同
分かりました。じゃあ辞めますねﾉｼ
55: 名無しさん＠１周年: 2018/06/01(金) 17:33:26.30 ID:w1pxOYtT0.net
>>47
転職の時、なぜ辞めたかを聞かれる
どう答えればいいのだろう
前の勤務先に照会されることもある
67: 名無しさん＠１周年: 2018/06/01(金) 17:39:31.35 ID:BjGogwvX0.net
>>55
正直に言えばいいんじゃない
ドライバーなんか人手不足なんだし
逆に言えば金出しとけば居着いてくれるんだから
17: 名無しさん＠１周年: 2018/06/01(金) 17:12:04.78 ID:kRBgb6gDO.net
正社員の待遇悪くする上手い言い訳が出来たね
20: 名無しさん＠１周年: 2018/06/01(金) 17:13:41.90 ID:vqod38nM0.net
>>17
正社員側の待遇を下げて、『これで不合理な格差は無くなったね』ってなるだけやろなぁ。
35: 名無しさん＠１周年: 2018/06/01(金) 17:26:14.91 ID:w1pxOYtT0.net
>>20
この前、実際にあったよね
郵便局だったか？
18: 名無しさん＠１周年: 2018/06/01(金) 17:12:55.81 ID:WlTjo1vb0.net
そろそろ奴隷階級を認めた方がいいんじゃない？
一定年収以上を日本人、それ以外は非日本人とすればGDPも上がる
人権気にせず済むし日本人にとっては良いことしかない
21: 名無しさん＠１周年: 2018/06/01(金) 17:15:52.94 ID:vqod38nM0.net
>>18
人権が絡むと外国の正義マンがゴチャゴチャ言ってきて、場合によっては制裁もあるから
良い事ばかりじゃないやろ。
57: 名無しさん＠１周年: 2018/06/01(金) 17:34:02.45 ID:s+tD7d620.net
>>18
昔は女性を奴隷にすることで
男性はうまくやっていたんだよね
62: 名無しさん＠１周年: 2018/06/01(金) 17:36:33.81 ID:LoAq+d3N0.net
>>18
既にやってるから大丈夫
69: 名無しさん＠１周年: 2018/06/01(金) 17:39:49.21 ID:/GHf0Y9L0.net
>>62
確かに
昔と呼び名が違うからみな気づいていないだけｗ
19: 名無しさん＠１周年: 2018/06/01(金) 17:13:18.57 ID:/GHf0Y9L0.net
みんなで不幸になろうよ！（ただし上級国民を除く）社会実現のためだからしかたないね
22: 名無しさん＠１周年: 2018/06/01(金) 17:15:54.30 ID:XXDBxivU0.net
こんなんじゃもう商売なんかやれないわな
いいとこ個人事業者か
25: 名無しさん＠１周年: 2018/06/01(金) 17:19:42.91 ID:l0ljsAKL0.net
当然契約打ち切られて無職
目立った訴訟起こして次の仕事が見つかるはずもなく
はしたガネ貰って弁護士に毟られてなんか活路見いだせたんかな
27: 名無しさん＠１周年: 2018/06/01(金) 17:20:06.20 ID:XAqsEpvU0.net
サラ金がバタバタ倒れたのも最高裁の判決がきっかけだったな
30: 名無しさん＠１周年: 2018/06/01(金) 17:23:36.29 ID:QyYrYdpo0.net
これは理屈が通ってるな。
責任の有無で給与格差がつくのはわかるが
通勤になんの違いがあるんだって話。
31: 名無しさん＠１周年: 2018/06/01(金) 17:23:55.90 ID:fYeWUTj00.net
安倍ちゃんが同一労働同一賃金打ち出してるんだから当たり前
33: 名無しさん＠１周年: 2018/06/01(金) 17:25:17.30 ID:w1pxOYtT0.net
奴隷商人の人材派遣会社に負担させればよい
36: 名無しさん＠１周年: 2018/06/01(金) 17:26:38.98 ID:d4oGNu8y0.net
派遣会社のピンハネ率を公表しないのは日本だけ
42: 名無しさん＠１周年: 2018/06/01(金) 17:29:11.61 ID:GQ9oaB+/0.net
>>36
社会保険料考えたら40パーセントは必要なんよ
49: 名無しさん＠１周年: 2018/06/01(金) 17:31:36.03 ID:ghSZjbQ40.net
>>42
その中に派遣会社の社員の給料も含まれてるんだよ
馬鹿だろお前
65: 名無しさん＠１周年: 2018/06/01(金) 17:38:32.12 ID:BjGogwvX0.net
>>49
含まれてたらなんだよ
38: 名無しさん＠１周年: 2018/06/01(金) 17:27:30.58 ID:bEvG0QWv0.net
見習いや将来正社員化で延々と働かせる手口がもはや文化になってるからな
39: 名無しさん＠１周年: 2018/06/01(金) 17:28:00.82 ID:luq2pwXi0.net
もう人の正当な利益を中抜きして商売する事自体これで出来なくなったな
随分と時間がかかったもんだ本当
失われた２０年とかいう言葉があるけどこの国は一体何年失われてるのだろうか
41: 名無しさん＠１周年: 2018/06/01(金) 17:28:54.50 ID:BjGogwvX0.net
契約社員の話だからなー
50: 名無しさん＠１周年: 2018/06/01(金) 17:31:47.34 ID:5aQjmljy0.net
当たり前だろ。
あと、派遣とか使って製造者偽装するのも違法にしろ。
購入者はその企業の商品として買ってるんだ。
作ってるのが外部の派遣とか詐欺だろ。
43: 名無しさん＠１周年: 2018/06/01(金) 17:29:39.14 ID:BVn1uXgz0.net
正社員への手当廃止になるだけだな
48: 名無しさん＠１周年: 2018/06/01(金) 17:31:12.20 ID:nfQr3VnU0.net
>>43
簡単に手当の廃止なんてできないんだよ
51: 名無しさん＠１周年: 2018/06/01(金) 17:31:52.82 ID:BVn1uXgz0.net
>>48
なんでデキないの？
法的根拠なにもないよ
JPですらできたんだし
54: 名無しさん＠１周年: 2018/06/01(金) 17:33:24.69 ID:nfQr3VnU0.net
>>51
労働条件の不利益変更は合理性がなければ裁判で無効になるからだよ
61: 名無しさん＠１周年: 2018/06/01(金) 17:35:52.40 ID:BVn1uXgz0.net
>>54
なるほど 手当だしてる会社はバカだわ
そのぶん配当金増やすべきだわ
63: 名無しさん＠１周年: 2018/06/01(金) 17:37:18.56 ID:nfQr3VnU0.net
>>61
それは人事政策だから出さないなら出さないでしょうがない
ただそういう会社がバカかどうかは何とも言えんな
44: 名無しさん＠１周年: 2018/06/01(金) 17:30:00.54 ID:A+WzyYHO0.net
不満なら正社員になれば良いのでは？
56: 名無しさん＠１周年: 2018/06/01(金) 17:33:57.09 ID:3BojXVmn0.net
同一労働同一賃金が
政府の方針なんだから
司法の判断もこれでいい
72: 名無しさん＠１周年: 2018/06/01(金) 17:41:35.00 ID:Br0xbqe40.net
ブルーカラーの扱いは全部非正規並みってのが世界標準だよ
肉体労働者は会社の部品ってのが海外のデフォ
肉体労働者が本社と直接契約で、人事体型がホワイトカラーと同じ国など世界にはない
ホワイトカラーと同じにしてた今までがおかしかった
ブルーカラーになりたくなきゃ勉強しろ
77: 名無しさん＠１周年: 2018/06/01(金) 17:43:40.40 ID:LoAq+d3N0.net
>>72
ホワイトカラーを全員正社員と勘違いしてるのは日本くらい
78: 名無しさん＠１周年: 2018/06/01(金) 17:43:55.22 ID:BVn1uXgz0.net
ホワイトカラーも残業ゼロでこき使えるようになったからな
労働者は資本家のために搾り取られるだけの存在ｗｗｗ
81: 名無しさん＠１周年: 2018/06/01(金) 17:45:17.10 ID:WGRNTzlU0.net
じゃあ自分も正社員で会社に入れば良かったんじゃないの？って思うんだけど違うんか？
85: 名無しさん＠１周年: 2018/06/01(金) 17:46:55.91 ID:l0ljsAKL0.net
>>81
入ってから周りを見渡したら欲がでたんだよ
103: 名無しさん＠１周年: 2018/06/01(金) 18:01:24.32 ID:BjGogwvX0.net
>>85
定年後に再雇用されたって見えない？
もともと貰ってた金額減らされたって話よ
108: 名無しさん＠１周年: 2018/06/01(金) 18:07:12.43 ID:l0ljsAKL0.net
>>103
それ別の裁判のはなしだからちゃんと理解してから絡んでこいな
89: 名無しさん＠１周年: 2018/06/01(金) 17:49:15.50 ID:aFAiHyOF0.net
同じドライバーに正規も非正規も無いし妥当
88: 名無しさん＠１周年: 2018/06/01(金) 17:48:40.83 ID:qbdDz9F40.net
雇用契約を廃止して全国民が請負でやってみろ
自分の考えがどんなに甘かったかが分かるぞ
90: 名無しさん＠１周年: 2018/06/01(金) 17:49:59.76 ID:Ol5nqH2r0.net
トラック運転手なら無事故、給食、通勤くらいは同じでいいのではと思う
91: 名無しさん＠１周年: 2018/06/01(金) 17:50:34.57 ID:GQ9oaB+/0.net
600万もらってた60過ぎの定年再雇用が現役当時の6割＋雇用保険から1.5割もらって450万
かたや働き盛り40過ぎの非正規が360万
92: 名無しさん＠１周年: 2018/06/01(金) 17:50:35.03 ID:0p3ajihS0.net
正社員の待遇下げて低い方に合わせるんだね
101: 名無しさん＠１周年: 2018/06/01(金) 17:58:34.71 ID:WbljnsTB0.net
>>92
当然やろ
経営者をやればわかるが人件費は経費である以上、総額を決まった枠内に収めなきゃあかん
非正規を雇う経費が上がればその分は正社員への支給を削って対応するしかない
93: 名無しさん＠１周年: 2018/06/01(金) 17:51:02.24 ID:rq73bLqM0.net
ついに最高裁の判例が出て確定したな
少なくても契約社員の手当てや待遇は正社員と同列じゃない限り違法確定
おまえらどんどん訴えろ
37: 名無しさん＠１周年: 2018/06/01(金) 17:26:53.19 ID:umkQ0FOC0.net
これで契約クビにして派遣に変える流れが進みそうだな